人力资源的简历(15篇)

时间过得太快，让人猝不及防，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，该为自己写一份简历了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编收集整理的人力资源的简历，欢迎阅读与收藏。

人力资源的简历1

个人信息

xxx

性 别： 男

年 龄： 40岁 民 族： 汉族

工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 安徽池州 青阳县

自我评价

近20年的企业行政、人力资源中高层全面管理工作经验;对制造业企业内部运行管理非常熟悉，对企业行政及人力资源管理模式有全面系统的学习和实践，参加工作以来，通过学践结合积累了丰富的实战经验。对企业人力资源管理、行政管理及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、员工岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设、企业文化建设等具有丰富的管理经验;熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规;良好的语言表达能力、较强的文字功底，思维清晰，较好的逻辑能力;具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对管理实务有很强的跟踪协调能力。

求职意向

希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-行政总监

寻求职位： 企业中高层经营管理;行政总监;人力资源总

希望工作地点： 浙江浙江 安徽安徽

期望工资： /月(可面议) (要求提供住房)

到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 按规定提供各项社会福利保险!

工作目标 / 发展方向

企业中高层经营管理、副总/行政总监、人力资源总监等。

工作经历

▌20xx-06--20xx-07：台州联合纵横企业管理咨询有限公司

所属行业： 咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(私营企业)

担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO

职位名称： 项目中心总监/HR咨询师

职位描述：企业背景：该公司是台州本土成立最早的企业管理咨询公司，是北大纵横在台州管理咨询服务业务执行的唯一战略伙伴单位，在台州业界有着良好的口碑，20xx年公司成立以来，已经为台州本土九大支柱产业服务了近160多家单位，是台州产业转型升级服务的定点合作单位。

任职岗位：项目中心总监/人力资源管理咨询师

工作职责：

1、根据公司年度经营方案制定本中心的工作计划和实施方案;

2、组织落实本业务模块的市场开拓及商务谈判;

3、公司管理体系构建和完善及公司标准化建设的组织开展;

4、组织落实公司咨询服务产品手册的完善;

5、负责公司咨询师队伍建设及管理工作;

6、跟踪落实公司咨询项目进度开展情况，并组织开展项目实施情况的考核工作;

7、公司对外品牌宣传工作的组织落实;

8、参加项目团队工作，完成项目咨询服务任务;

9、协助公司总经理开展其他日常工作。

▌20xx-07--20xx-07：(美资)台州乐斯泰电子有限公司

所属行业： 电子、微电子技术(外资企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政总监

职位名称： 人事行政总监

职位描述：企业背景：公司成立于20xx年，属于台州市政府重点招商引资项目，是美国九星集团在中国大陆投资的两大生产基地之一，公司主要产品为高端家居办公用电子感应垃圾桶，年产值1.2亿，产品全部出口欧美，公司内部管理规范，内控体系严谨，人力资源管理理念先进。

任职岗位：人事行政总监

工作职责：

1、根据公司年度经营目标，制订企业的人力资源规划，并监督实施;

2、建立完善的人力资源管理体系，保证公司的人力资源政策具有激励性;

3、处理员工关系及纠纷;

4、利用培训和考核机制，确定公司的核心人员，做好企业人才储备;

5、组织和推进公司企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围;

6、负责公司的人力资源六大模块工作、包括：年度人力资源战略规划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作;

7、负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织管理工作;

8、组织落实公司各类外商验厂;

9、参与公司年度经营计划的制定。

离职原因： 08-09年金融风暴波及美国公司导致浙江公司资金链断裂，公司处于半停产状态。

▌20xx-07--20xx-07：(港资)仙居青春工艺有限公司

所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(合资企业)

担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

职位名称： 副总

职位描述：企业背景：公司成立于1985年，是仙居县工艺美术行业龙头企业，主要从事竹木藤草及工艺小家具的生产销售，产品全部出口欧美及东南亚国家，年销售额6800万元。20xx年以来以仙居青春为中心走多元化发展之路，先后成立广东增城青春工艺、江西吉安青春工艺、吉安优氏(YOUTH)房产开发公司、江西优氏(YOUTH)铁矿开发公司、江西将军宾馆公司、上海一远静电公司、贵阳优氏(YOUTH)再生能源公司。任职期间参与了多家公司的管理系统的构建、复制和前期筹备的部分工作。

任职岗位：副总

工作职责：

1、在总经理的领导下，全面负责公司人事行政部、品管部及业务跟单部的各项日常管理工作;

2、建立健全公司的规章制度体系，并负责人事行政管理类制度的具体执行;

3、建立健全公司的文书管理规范标准，体现公司的良好形象;

4、构建公司内部良好的企业文化，强化企业精神、团队精神的宣传;

5、加强与各相关政府机构、行业协会等单位沟通，有效为公司提供良好的服务和支持;

6、策划和主持公司的大型活动，并负责组织实施;

7、参与策划公司年度经营方案的制定;

8、主持日常公司内部工作会议;

9、06-07年兼任江西永新将军宾馆(公司江西投资的实体三星级酒店)常务副总，负责酒店的前期筹备和内部运营管理工作。

10、其他公司总经理临时安排的工作。

▌20xx-09--至今：XXXX有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

职位名称： 副总经理

职位描述：面述

离职原因： 2年合同9月底到期不准备续签。

教育经历

1997-09--20xx-07 安徽省皖西学院 财会类/财务管理 大专

证 书

20xx-09 获得： 大学毕业证书 未上传照书照片

技能专长

技术职称：政工师

语言能力：英语：良好;

计算机能力：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：熟练掌握运用WORD和Excel等办公软件，并对计算机系统能进行一般维护，对企业计算机网络有初步了解，能组建局域网，简单故障能够排除。

其它相关技能：

能运用ISO9000、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源工作;熟悉外向型企业各类外商(如：沃玛、科斯克、家乐福等)SA8000/反恐/FCCA等验厂程序及文件的编制;熟练运用办公软件及相关的人事管理软件;任职期间能妥善处理和化解各类劳动纠纷;从事管理咨询工作以来，为台州本土多家企业构建了规范的管理体系，其中主要涉及：集团管控体系的构建、组织系统构建和梳理、人力资源管理系统的构建。

人力资源的简历2

个人信息

xxx

性别：男

年龄：32岁民族：汉

工作经验：5年以上居住地：浙江台州路桥区

身高：CM户口：浙江台州三门县

自我评价

拥有8年以上的行政人事管理经验，在实际工作中积累了一定的行政人事管理理论及实际管理经验，熟悉人力资源六大块及劳动法，特别擅长人力资源配置、员工薪酬体系及绩效考核制度的建立与推广;并在多年的工作中，对一般企业的整体构造及运作模式有一定的了解，并能将部门工作与企业整体运作较为有效的结合;在多年的工作中，深深体会到人力资源工作在企业整体运作中的重要性，并明白人力资源及行政工作在日常落实中的困难，但我相信只要企业管理者与我们人力资源工作者能坚持不懈的按照“以人为本”的原则并将此落实到实际工作当中，我们的人力资源工作定会有一个更加美好的明天，而我们对人力资源的重视和投入也会得到相应的回报。若您相信我，请给予我一次机会与您共同创造属于我们的明天!

求职意向

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

寻求职位：行政人事高级管理职务

希望工作地点：浙江台州

期望工资：10000 /月到岗时间：随时到岗

其它待遇要求：提供食宿

工作目标/发展方向

希望能有更好的发展机会.

工作经历

▌20xx-01--20xx-08：庄吉集团

所属行业：其他(股份制企业)

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

职位名称：人力资源主管

职位描述：1.根据公司战略要求，并通过对公司现状及外部市场环境供给分析制定公司年度人力资源计划

2.编制公司人力资源计划排程表，根据计划排程表分步骤落实各项人力资源工作

3.根据公司人力资源计划，编制具体实施方案。如：组织架构更改、工作分析方案、人员招聘方案、培训方案、员工激励方案、绩效考核方案等

4.协同各职能部门开展上述工作方案，并对方案落实效果进行评估、修改

5.人力资源部原有工作优化，如部门人员配置、人员培训、绩效管理、人事档案优化、员工劳动合同管理监管、员工福利待遇监管

6.与各部门沟通协调

▌20xx-03--20xx-12：茉芝华集团

所属行业：其他(股份制企业)

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

职位名称：招聘主管

职位描述：

1.根据公司人力资源年度计划，汇总各部门用人情况及内外部人才情况编制年度招聘计划

2.协助人力资源总监进行关键岗位工作分析，与各部门确定新增岗位岗位职责及工作内容、任职要求、考核指标、薪酬标准等，并编制成职位说明书备档，作为公司人员招聘之标准

3.根据招聘计划确定招聘渠道及招聘时间、招聘方式、决定招聘人员，并确定各招聘岗位之面试内容，有针对性的开展招聘工作

4.意向人员筛选、面试，达成初步意向后，填写人员面试评估表并反馈给用人部门，录用后完善人员档案

5.根据招聘达成情况，与培训部门沟通，确定新进人员培训时间、内容、课时等，以提高新进人员素质，改善工作技能

6.定期评估本部门人员招聘达成情况及招聘人员素质情况，进行工作改良

7.本部门人员的日常培训、管理、考核等

▌20xx-09--20xx-12：浙江传化集团

所属行业：其他(股份制企业)

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

职位名称：招聘专员

职位描述：1.协助人力资源部经理制定年度招聘计划、编制招聘预算、确定招聘渠道和招聘方式

2.根据公司招聘计划，进行人员招聘，并对招聘效果进行分析，不间断的向人力资源部经理进行反馈

3.将各应聘人员的资料及初试评估表和各用人部门主管进行沟通

▌20xx-09--至今：中国-中盛联科机电有限公司

所属行业：其他(私营企业)

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

职位名称：综合部经理

职位描述：

1.根据公司战略规划，通过对宏观环境，企业现有人力资源结构及企业内外部人才供求分析，制定人力资源战略规划，并监督、评估战略执行情况;

2.通过对公司战略目标、组织管控模式、各部门职能进行分析，进行组织结构调整，保证组织决策的贯彻，组织内部信息的流通、内部职责、任务分工明确，确保组织目标的顺利实现;

3.组织开展工作分析，明确各岗位职责权利，岗位工作内容，明确各岗位素质模型及工作任务、关键绩效指标，以此为依据进行人员"三定"(定岗，定编，定员)，并作为招聘、培训、考核、绩效，薪酬等模块工作开展的依据;

4.完善招聘体系，建立人才引进手册(汇总企业简介、职务说明书、薪酬构成、岗位目标责任书、保密协定、职业通道)，以人才引进手册为标准进行人才引进工作，明确雇佣双方责权，并通过人才测评、试用期培训(导师机制)、试用期考核等工具，提高人才引进效率;

5.完善激励体系，建立等级工资制，通过岗位及人员测评对岗位贡献价值及担任岗位人员胜任力进行分析，作为薪酬分配依据，实现"同岗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并监督子公司，分工厂的薪酬执行情况;6.完善企业培训管理机制，通过对职能部门目标执行及各岗位胜任情况的评估，分析培训需求，组织各部门制定培训计划并汇总，改编为企业年度培训计划，监督指导各部门培训工作的开展并评估培训效果，建立培训档案，提高员工岗位技能;

工作业绩:

1.协助总经理制定企业中长期战略，企业方针、政策，及将目标分解，并在实际工作中进行监管，保证目标达到预定值;2.编制了《行政管理手册》，将企业文化、人力资源管理制度、行政管理制度等汇编成册，做到凡事“有据可依”，并注重推动落实;3.根据公司战略目标，综合公司、业务、职能三个层面目标，制定人力资源战略规划，明确公司人力资源管理方向;4.建立公司考核体系，明确考核指标及目标，使公司战略转化为切实可行的工作目标，保证公司战略的有效执行;5.通过科学的激励机制，使薪酬分配更科学、公正，激发员工潜能;6.导入积分制管理，使某些无法强制执行的事项得到较好的执行(如合理化建议、加班等)，营造良好的工作氛围;

教育经历

20xx-10--20xx-12上海复旦大学经济学类/人力资源管理本科

20xx-09--20xx-09浙江农林大学经济学类/经济管理本科

人力资源的简历3

尊敬的领导：

您好！

我责任心和原则性强；有很好的合作精神；热情开朗，亲和力和感染力强，能和他人很好的沟通；

在大学期间担任过学生干部并参加社会实践，通过锻炼积累一些经验并培养了吃苦的精神；大学宿管的工作使我善于沟通交流，学会了如何协调人际关系。

精通招聘和社保公积金模块

人事助理的实习经验使我对人力资源的各个模块有了初步的了解，在实践中能更加熟练地运用EXCEL，同时组织能力也有一定的提高，还并获得“优秀员工”称号

我从不怀疑自己，虽然暂时没有多少工作经验，但只要努力就一定会成功。对HR工作有浓厚的兴趣，希望能从人力资源的一点一滴做起，一步步，成为人力资源方面的专业人才。

人力资源的简历4

求职意向

人才类型：普通求职可到职日期：随时

求职类型：全职工作年限：4 年

应聘岗位职能：行政/人事类 | 行政/人事 | 行政/人事职位名称：人事主管 | 总经理秘书 | 销售总监秘书

月薪要求：面议职称：中级

希望工作地区：广东省顺德 、广东省顺德

工作经验

一、20xx年1月至20xx年4月 中山顾家电器有限公司 销售总监秘书

工作描述：

1、总监日常电话（固定电话）的转接、记录、传达。

2、安排总监的工作议程和承担销售部门客户来访接待工作；

3、召集各区域经理例会，并形成会议记录。

4、跟进总监所安排的各区域销售情况，处理情况及结果反馈，并统计每月所需各项报表

5、根据总监的临时授权履行某项具体工作职责或完成其他临时工作任务。

6、总监出差前的准备工作（安排车辆、准备总监所需物品等）

二、20xx年10月至今 三水花园酒店 人力资源总监助理

工作描述及技能：

1、全体员工基本信息库的输入、维护、更改、查询以及调阅。

2、根据总监的指示起草各种文稿，并且及时向各部门传达各项信息。

3、灵活妥善地应对各种突发事情，如工伤处理及上报理赔等

4、迅速整理好每一次会议记录及统计各类报表

5、管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备各种大型活动。

6、随同总监出外招聘及去学校联系招聘事宜

教育背景

最高学历：大专所学专业类别：师范

毕业院校：湖南省邵阳市师专学院专业名称：教育系

毕业日期：20xx—6第二专业类别：行政管理

工作年限：4年专业名称：人事行政管理

受教育/培训经历

20xx年——20xx年 湖南省邵阳市师专学院中文系

1997年——20xx年 湖南省武冈市第二中学

语言能力

外语语种：

英语

国语水平：

精通

外语水平：

一般

粤语水平：

一般

工作能力

我本人性格开朗，随和，思维活跃，领悟力强，速记能力强，打字效率高，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。熟练使用Word，Excel，E—mail软件及其它办公设备，掌握一定财务知识，了解劳动法，熟悉人事工作流程。拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。

个人自传

个 性：开朗大方，具有良好的沟通能力和团队精神，勇于挑战新的事物！

专 长：精通办公室软件使用，思维灵活，领悟力强．

工作态度：爱岗敬业、性格开朗、善与人沟通．

服务企业，提升自我！请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩！

人力资源的简历5

xx

(男，32岁)

最高学历：大专 | 工作经验：5-10年 | 专业：工商管理类

婚姻状况：已婚 | 身 高：168 cm

籍 贯：江西新余 | 现居住地：江西省新余市

求职状态：我目前已离职，可快速到岗

求职意向

期望月薪：3000~5000|工作性质：全职

期望地区：undefined|期望行业：机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件,教育/培训

期望岗位：undefined

自我描述

为人正直，处事公证，工作积极主动，学习能力强，具有良好的执行力和管理能力。

教育经历

20xx年9月-20xx年7月|江西科技师范大学|人力资源管理|大专

工作经历

20xx年7月-20xx年6月|人力资源管理师|明安运动器材东莞有限公司

一 招聘管理师

1，负责公司职员及员工招聘。 2，完善公司的招聘流程和招聘体系; 3，甄选简历，对应聘者进行初步面试 4，熟悉员工素质测评和人格特质

二、培训管理师

1，主导公司新人入职教育训练。

2，负责公司共同性训练组织和实施(内训和外训)

3，内部讲师的管理

三、熟悉绩效考核及薪酬管理

四.熟悉员工社保和政府办事流程

五.各类统计报表的制作

培训经历

20xx年3月-20xx年5月|东莞智通培训学院|国家二级人力资源管理师

20xx年10月-20xx年11月|西点学院|卓越培训师

语言能力

英语|熟练

获得证书

国家人力管理师(二级)|20xx年10月

入党积极分子|20xx年11月

内部讲师|20xx年12月

人力资源的简历6

基本资料

姓名：XXX

性别：女

年龄：22

婚姻状况：未婚

政治面貌：党员

身高：158CM

体重：40KG

籍贯：浙江

现所在地：浙江

求职意向

工作经验：

意向岗位：人力资源专员/助理；行政专员/行政秘书/助理；行政/人事/文职类其他

求职类型：全职

期望月薪：20xx～4000元

到岗时间：三天内

期望工作地点：浙江

自我评价

我没有太多的工作经历，但我相信只要通过认真学习，一定可以很快适应工作。

教育经历

20xx年9~20xx年7浙江大学工商管理本科

获得证书：英语四级、计算机等级二级

课程描述：主要学习与人力资源、营销、现场管理、财务有关的课程

工作经验

20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司

公司性质：民营企业

行业类别：模具、塑料

担任职位：进料检验员

工作描述：在进料区检验进料、到仓库检验标准件、到模锻处检验模具的尺寸等。

20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司

公司性质：私营企业

行业类别：电力、能源、矿产业

担任职位：文员

工作描述：看电力图，输入资料。

联系方式

联系电话：XXXXXXXXXXX

电子邮箱：XXXXXXXXXXX

人力资源的简历7

基本信息

真实姓名： xx

性别： 女

年龄： 21 岁

身高： 167CM

婚姻状况： 未婚

户籍所在： 贵州省贵阳市花溪区

最高学历： 大专

工作经验： 1年以下

联系地址： 贵州省贵阳市花溪区

求职意向

最近工作过的职位： 贵州永超事物代理有限公司

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 3000~4000元/月

期望从事的岗位： 人力资源经理/主管

期望从事的行业： 无限制

技能特长

技能特长： 善于言谈 组织能力强 适应能力快 努力上进 舞蹈功底三年 运动 （具有会计从业资格证 会计初级职称证 C1驾驶证）

教育经历

重庆工程职业技术学院 (大专)

起止年月： 20xx年8月至20xx年7月

学校名称： 重庆工程职业技术学院

专业名称： 财政学

获得学历： 大专

工作经历

贵州永超事物代理有限公司 - 会计

起止日期： 20xx年1月至20xx年6月

企业名称： 贵州永超事物代理有限公司

从事职位： 会计

业绩表现： 负责多家企业的外帐（一般纳税人和小规模纳税人）汽车销售行业账务居多 填制记账凭证 编制报表 报税扣税款 将凭证装订成册 抄税反写 办理三证合一 税务备案

企业介绍： 其他金融活动

联系方式

13525536xxx

人力资源的简历8

xx

(女，25岁)

最高学历：本科 | 工作经验：1-3年 | 专业：工商管理类

婚姻状况：未婚

籍 贯：新余市 | 现居住地：新余市

求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境

求职意向

期望月薪：800~1000|工作性质：全职

期望地区：渝水区,新余经济开发区,新余经济高新开发区|期望行业：批发/零售,教育/培训

期望岗位：店员/营业员,家教,小学教师

自我描述

本人想求职份兼职工作，每日下午5点后(除周二外)，能吃苦耐劳，服从安排，请给个机会，让我证明，我会是合适的'。

教育经历

20xx年9月-20xx年7月|江西农业大学南昌商学院|人力资源管理|大专

工作经历

20xx年2月-20xx年6月|仓管&收银&行政|天后站

1.新进员工的入职、离职手续办理。

2.新员工的入职培训&引导。

3.超市内商品的领用及仓库商品的收发、购买。

4.超市收银

语言能力

英语|熟练

人力资源的简历9

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

中国移动通信集团公司采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生先看专业再挑学校背景中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

ABB（中国）有限责任公司采访对象：人力资源经理唐炜女士言简意赅的简历最受欢迎ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

北京。松下电子部品有限公司采访对象：人事科长张裕才先生从简历判断求职者的思维特点对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

朗讯科技（中国）有限公司采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。

很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

用数字体现个人业绩介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。

我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。

有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

北京住总房地产开发有限责任公司采访对象：人力资源经理姜水女士挤出简历中的“水分”有高招说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候，学历占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%～20%.看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时，姜经理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。

其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

人力资源的简历10

个人信息

xxx

性 别： 男

年 龄： 33岁 民 族： 汉族

工作经验： 1年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 黄岩区

自 我 评 价

工作时间不长，很多都需要学习，只能靠自己努力去做。相信自己，相信成绩会出来

爱好运动，能有很好的组织协调能力，善于团队合作。

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类—行政助理 经营/管理类—企业发展规划经理/主管/助理

寻求职位： 人力资源专员；营销助理；行政助理

希望工作地点： 浙江台州黄岩区 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区

期望工资： 2500 /月（可面议） 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

人力资源 财会

工 作 经 历

▌20xx—05——20xx—04：精细化学品集团有限公司

所属行业： 其他（私营企业）

担任岗位： 行政/人事类/人事助理

职位名称： 办公室人员

职位描述：办理社保

处理对外事物，如办理年检，项目申报

办理公司墙报每3个月1次

公司人事管理人员档案合同签订（熟悉劳动法）薪酬管理普工招聘

办公室一般杂项处理懂6S管理

总经理交办的一些事情

文件发放

▌20xx—11——20xx—05：联特建筑材料有限公司

所属行业： 建筑、装潢（私营企业）

担任岗位： 计算机—开发/应用/软件设计师

职位名称： 行政人事专员

职位描述：工作内容：人事；1、负责基层管理人员招聘。

2、员工的工资核对和管理人员工资的核算，并制作表格。

3、图纸发放

4、员工的入职离职手续办理

5、管理制度的改善

6、通知的编写

7、人事档案管理

8、周报的整理及编写，以及会议的签到，记录

行政方面：

1、公司的值日安排。

2、各种后勤账务的报销。

3、消防安全检查

4、食堂、宿舍和门卫的管理

5、各种表格制作。

6、外联事务的处理，包括办暂住证、人员接待......

7、公司的后勤事务

8。工伤险办理。

教 育 经 历

20xx—09——20xx—07 浙江林学院 管理类/人力资源管理本科

实践经验：20xx 12月做过外汇实习

主修课程科目：人力资源管理

生产运营

企业战略

经营战略

财务管理

技 能 专 长

语言能力： 英语：良好（熟练）； 中文普通话：良好

所在地方言：良好；

计算机能力： 全国计算机等级考试三级

计算机详细技能： VB编程基本会 WOED、EXCEL、POPINT基本办公软件能熟练运用

其它相关技能：

人力资源管理，熟悉人力资源管理六大块内容。能制订出人力资源管理制度。以及各种表格。

人力资源的简历11

个人信息

xxx

性 别： 女

年 龄： 38岁 民 族： 汉族

工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区

自 我 评 价

本人开朗乐观，工作责任心较强，踏实沉稳。做任何事都会尽自己的全力做的最好，只求无愧于心。我与人相处融洽，为人真诚守信。有着做人事最大的优点就是亲和力强。

人事工作经验十年，分别在机械行业、服务行业及培训行业做过，从人事文员做起，做考勤、劳资、招聘、培训等，熟悉人事工作中的六大模块，一步一个脚印的做到了人事经理，深入了解劳动法，能为企业较好的规避人事劳动纠纷，具备较好人际关系及沟通能力。之后一直从事行政、人事工作。

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 人力资源经理/主管/行政经理/主管

希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州椒江区

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 五险

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

20xx-11--20xx-12：浙江爱思尼环保科技有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位描述：负责行政、人事的各项工作。另还参与投标编辑。

离职原因： 运营困难

20xx-01--20xx-09：乐恩教育

所属行业： 教育、培训、科研院所(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位名称： 人力资源经理

职位描述：主要制订公司规章制度，处理员工关系，管理人事日常工作，促进公司进一步的发展，期间得到公司上下的一致好评。

20xx-10--20xx-12：台州新世界百货有限公司

所属行业： 批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(外资企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位名称： 人事经理

职位描述：管理人事日常工作，着重处理招聘、培训、考核等工作，曾于代理行政经理一职，各项工作都能得到公司高层首肯。

20xx-06--20xx-10：宝石缝纫机股份有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事文员

职位名称： 人事专员

职位描述：负责人事薪酬、社保及办理入离职手续等，协助办理员工培训、考核、招聘等工作。

教 育 经 历

20xx-09--20xx-06 浙江经济管理职工大学 公关文秘类/人力资源管理 大专

实践经验：20xx.6-20xx.10 就职于宝石缝纫机股份有限公司人事专员

期间被评为中级人力资源管理师

20xx.10-20xx.12 就职于台州新世界百货有限公司人事主管

20xx.1-20xx.5 任职于乐恩教育人事经理

证 书

20xx-09 获得： 二级人力资源管理师 未上传照书照片

技 能 专 长

技术职称： 二级人力资源管理师

语言能力： 英语：一般;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

人力资源中级

人力资源的简历12

　　简历求职意向

　　工作履历

　　教育简历

　　语言能力

我的学习能力和适应能力，在管理理论的指导下，在实践中不断学习，快速适应，在短时间内熟知业务细节和具体操作，融入团队，形成力量，不会造成组织太大的招聘成本，我认为这是我最大的优势

海尔集团六年半的销售、广告、商务工作经验；软件、视频会议行业两年半的销售、商务管理经验 具有出色的分析问题、解决问题的能力和优秀的组织能力；良好的创新意识；丰富的部门管理经验 （保险勿扰！）7年工作经验：2年土建施工、5年土建园林预决算工作经验，2年以上预算主管经验。富有团队精神，工作细致认真，具有高度的责任心。熟悉北京园林市场，熟练应用工程量清单计价软件。坚信：团结就是力量，努力就有收获。本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。对图文敏感，有优秀的图文编排能力。最大优势是有创意，有文字功底，适合有关创意方面的工作。

善良正直.乐观豁达.有很强的思辨能力和洞察力.善于独立思考.喜欢探知未知领域的新鲜事物.有很强的心理承受力.懂得用积极乐观的心态去面对生活，接受挑战. 对工作有热情，能很好的调剂生活与工作的关系. 有较强的学习能力和交际能力.有很强的团队意识本人因开车多年，熟悉北京交通，身体健康，能吃苦耐劳，具有敬业精神，没有任何家庭负担，有责任心，工作认真负责，对车辆保养略知一二，服务意识强，有原则，有团队合作精神，并且有热情助人为乐，勤劳肯干，为人诚实。

大学本科学历，工商管理专业毕业；形象气质具佳；流利的英文口语和文字表达能力，标准普通话；身体健康；有团队合作精神；无不良个人记录；有好的服务和安全意识；自信、并有很好的与人沟通的技巧；可塑性强，灵活性强本人性格开朗、思维活跃。拥有良好的沟通能力，较强的学习能力，能够随机应变。身体健康体力充沛，能够适应任何工作环境，有强烈的责任感和敬业经神，对工作可以做到精益求精，对新事物有极高的热情，乐于接受新的挑战！个性活泼开朗，具有良好的沟通能力和语言表达能力；具有较强的责任心和使命感，能够承担较大的工作压力，工作细致耐心；具有良好的团队合作精神及较强的学习能力； 富有激情、有创新意识，可自行设计、策划、实现专题页面，可独立完成采访、编辑工作。熟练运用JAVA模式和算法，熟悉STRUTS ，SPRING ，HIBERNATE ，以及AJAX（当然包括JAVASCRIPT），CSS布局。多次参与针对金融业务的设计和开发，熟悉看盘器，走势图的制作过程，了解金融行业基本知识，承受高压能力强，对工作力求高效和精准，多次被评为季度绩效为A的优秀员工。动手能力强，在校期间实验成绩优秀，熟练掌握各种实验技能及仪器操作；可利用工具书熟练阅读外文文献，并通顺翻译；熟练利用网络查找信息资源；学习能力较强，能在较短时间内将新事物消化吸收；有较强的团队意识；坚强，有毅力，能吃苦耐劳。

本人是一名团员，为人热情，性格开朗，待人接物大方得体，工作认真负责、团结同事、有较强的表达能力和组织能力，具有较强的团队协作精神，有强烈的责任心和吃苦耐劳精神，熟练掌握办公室软件，有很高的工作效率，工作有思路、有方法、稳健中不乏新意识。乐观，专业基础扎实，对自己要求严格，相信我可以胜任你们的工作；适应能力强，待人真诚，诚实守信，做事稳重；工作积极主动，勤奋，踏实，责任心强，具有良好的团队合作精神和集体荣誉感；善于接受新事物，工作效率高。

人力资源的简历13

个人信息

性 别： 男

年 龄： 26岁 民 族： 汉族

工作经验： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 仙居县

身 高： CM 户 口： 浙江台州 仙居县

求 职 意 向

希望岗位： 其他类-其它相关职位

寻求职位： 行政人事管理

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌20xx-02--20xx-01：仙居县塑化制品厂

所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 人力资源经理/主管

职位描述：人力资源经理/主管

▌20xx-03--20xx-01：仙居竺梅企业

所属行业： 贸易、商务、进出口(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/招聘专员

职位名称： 人力资源专员/助理

职位描述：人力资源专员/助理

教 育 经 历

20xx-09--20xx-07 嘉兴学院 教育类/人力资源管理 本科

人力资源的简历14

个人信息

xxx

性 别： 男

民 族： 汉族 出生年月： 1988年11月19日

婚姻状况： 未婚

身 高： 160cm 体 重： 60kg

户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田秀屿区

毕业学校： 福建农林大学 学 历： 专科

专业名称： 管理类 人力资源管理 毕业年份： 20xx年

工作经验： 五年以上 最高职称： 初级职称

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 医院/医疗/护理/药剂

人力资源

行政/后勤

职位名称： 人事，行政，采购，后勤 ;

工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-厦门市,福建-福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆 ;

待遇要求： 5000-6000元/月 可面议 ; 需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

电脑水平： 熟悉

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

20xx年2月 - 20xx年1月 福建农林大学 专科

20xx年1月 - 20xx年1月 福建农林大学 专科

培训经历：

时间 培训机构 培训主题

20xx年10月 - 20xx年11月 广州新世纪消防培训基地 建(构)筑物消防员

20xx年11月 - 20xx年12月 普宁市安全生产宣传教育中心 安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全

工作经历

所在公司： 协和医院

时间范围： 20xx年10月 - 20xx年2月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 人力资源-人事主管

工作描述：

1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系;

2.负责公司的内、外勤工作;

3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;

4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作;

5.季节性的对外做宣传活动;

6.负责公司制度的制定，整改、落实工作;

7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;

8.负责内部人员的协调工作;

9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;

10.领导临时交办的其他工作; 11.其他。

离职原因：

所在公司： 东莞迈跃医疗集团

时间范围： 20xx年1月 - 20xx年6月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 人力资源-人事经理

工作描述： 1.负责公司人力资源管理各模块工作;

2.负责公司的内、外勤工作;

3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;

4.负责后勤保障工作;

5.医院证件年审，医护人员证件注册变更;

6.负责公司制度的制定、落实工作;

7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;

8.负责内部人员的协调工作;

9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;

10.领导临时交办的其他工作。

离职原因：

所在公司： 普宁现代医院

时间范围： 20xx年1月 - 20xx年6月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 人力资源

工作描述：

1.负责人力资源管理各模块工作;

2.负责内、外勤工作;

3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;

4.负责制度的制定、落实工作;

5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核;

6.负责内部人员的协调工作;

7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;

8.领导临时交办的其他工作。

离职原因：

其他信息

自我评价： 勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.

人力资源的简历15

聘请的使命很沉，获得的简历也良多，筛选简历是HR每天必做的工作。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便顿时放弃考虑，他就得到了获得这个工做岗亭的任何机遇。每个HR都是如许，一些种简历是被拒看的。例如说：

1、很长的求职信

HR时间无限，凡是要正在很短的时间里看良多的简历，若是求职信过长，以至沉点不凸起，反复表述统一个特质或能力，HR会感应你能提出来的就这有这些了，其他就不需要看了。

2、简历不完整

工做经验正在聘请傍边是很被HR看中的。有的人写本人的工做履历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工做履历空白，让人对他顿生思疑，也对他的求职立场和干事立场发生疑虑，再看下去的设法也没有了。

3、表述过于简单

有一些人的简历相当的简单，工做履历只写到年，工做环境只写岗亭名称，教育环境只写大专或大本，让人看到后领会的消息实正在无限，那么也不会再进一步考虑了。

4、呈现较着错误

特别是一些时间上的错误，例如说上十几年的大专，通俗本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育履历取工做履历完全堆叠，或者算下来从11岁就起头工做履历的等等，如许的简历会顿时被丢弃掉的。

5、附件形式或题目不明白的

有的人提交简历时只写是招聘或小我简历，简历采用附件形式发送，如许的环境下若是简历良多，HR会把如许的简历放正在最初，有时间才会浏览一下，时间紧就底子不会去理会了。

6、用很奇异的邮箱名字发送简历

例如司机送达简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“通宵跳舞、狂欢”这类的文字，或者带净字，等等，如许的题目和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

每个HR履历分歧，各方面环境分歧，也可能各有所好，可是一些较着的、易犯的弊端仍是该当尽量避免。聘请和招聘都是一件很庄沉的工作。若是你是招聘者，请用担任的立场好好看待每一个环节，如许才能让HR相信你同样会具备严谨的工做立场。