>>>点击查看原试题一、单项选择题1.【答案】B2.【答案】C【解析】前瞻性培训需求评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。3.【答案】C4.【答案】C5.【答案】A6.【答案】C7.【答案】B8.【答案】C【解析...
03-09
人力资源主管应该具备什么样的技能或证书?来下面的个人简历模板学学你就知道啦。人力资源主管个人简历模板本人概况姓名:本站性别:男民族:汉政治面目:团员学历(学位):学士专业:工商管理联系电话:12345678手机:139000234联系地...
03-08
备考题一:单选题第1题组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。A.集权性B.复杂性C.规范性D.层次性正确答案:B,第2题希克斯一马歇尔派生需求定理是与()有关的定理。A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹...
04-02
对人力资源会计确认问题的探讨人力资源会计是会计学科的一个新分支,本文将从人力资源会计的确认角度,就人力资源是否属于企业的资产和是否属于企业的无形资产作如下探讨。一、人力资源属于企业资产根据《企业会计准则—...
04-28
精选习题一:单选题1.主要用于改善人际关系的训练方法是()。a.案例研讨法b.讲授法c.角色扮演法d.操作示范法2.在培训开发方法中,管理游戏法的适用对象是企业中的()。a.技术人员b.较高层次的管理者c.一线的员工d.销售人员...
03-27
每一个企业都有其特殊性,但是最基本的人力资源招聘工作始终是公司最主要的一项,现如今企业对人才的需求也在不断的加剧,一时间,招聘工作成为了人力资源招聘部门的头等大事,其实要做好招聘工作,关键要走好以下四步:1、人力资...
05-09
人力资源管理六大模块,具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。下面是一些关于绩效管理的知识,欢迎阅读!绩效考核的目的在于借助一个有效的体系,通过对业绩的考核,肯定过...
03-09
系统的实现目前高级语言以及编程平台较多,均可实现人力资源ERP系统的实现,本文主要介绍目前主流的语言以及平台。依据铁路企业自身情况,选择合适的语言和编程平台实现人力资源ERP系统。摘要:介绍了人力资源ERP系统在铁路...
12-30
尊敬的hr:您好!我是xx,很高兴你能在百忙之中垂阅我的.求职信!我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求,真诚应聘贵公司人事专员职位。本科毕业后,我在xx集团成[hide]都xx食品有限公司及xx(成都)有限公司先后担任人事助理及人...
04-23
测试题一:1.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法答案:A2.关于排序法错误的说法有()A.根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法B.列出需要被评...
03-27
人力资源的招聘在企业运行中占据着举足轻重的地位,企业通过人力资源的招聘来获得新鲜血液,使企业的人力资源大军得到充实。企业人员的招聘和管理都与企业中其他环节有密切的联系,一旦招聘环节出现差错,将影响各环节,出现一...
05-09
南方中集的人力资源培训生只招一个人啊!晕,bbs上有人说笔试是英文,狂滴汗,斟酌着要不要去呢。老妈说这个集团的股票是个蓝筹股,业绩很好的',让我去试一下,于是俺就25号起了个大早(唉,连续几天早起了,困啊)去华工本部笔试,进门的...
12-30
在收到公司招聘人资部门实习生的消息时,虽然指明要人资专业的学生,可除了收索团队中有资格的队友外第一个念头就是自己能不能试一试。不知道自己掌握的学识和能力是不是能达到标准,唯一的愿望就是尽可能多的学到东西。在...
04-28
在复习一门考试的时候必须熟悉考试的试题特点,下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试模拟试题,欢迎参考学习,希望对大家有所帮助!1[单选题]人类的(),即目前已为公众所认识到的明显需求。A.物质需求B.潜在需求...
12-31
【论文关键词】人力资源培训问题对策【论文摘要】人力资源培训是各组织为了能够使得员工能够不断更新知识,提升工作能力,保持持续竞争力而采用的以补习,进修等方式进行的训练和培养。尤其是新经济时代的今天,员工培训已经...
01-02
澳洲留学人力资源专业有着怎样的优势。想要前往澳洲就读人力资源的学生,是否看到了该专业的前景,如果对这个专业的状况还不是很了解,大家就一起来了解一下吧。专业优势因为澳大利亚的移民政策一直以来受很多国家的人青睐...
05-08
人力资源是个热门的专业,而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作,为此由小编为大家分享人力资源专业的就业前景分析,欢迎参阅。人力资源专业的就业前景分析人力资源是当前热门学科之一,而我们现在所说的人力资...
03-09
摘要:现代人力资源管理中招聘是人力资源管理获取优秀人力资源的主要渠道,培训是提升企业人力资源价值的重要手段。因此,人力资源的招聘与培训环节都会给企业带来投资性收益。本文以博弈视角为基点,分析企业在人力资源管理...
04-23
人力资源资格证书有人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级)等。以上这些证书不是全都必需的,却能为就业增加筹码。而且考取证书的过程其实也是一个学习的'...
04-18
为做好2017年全国及全省统一鉴定工作,现就有关事项通知如下:一、全国统一鉴定的职业范围2017年实行全国统一鉴定的职业为企业人力资源管理师、心理咨询师、职业指导人员、企业培训师、理财规划师等5个职业。如遇政策调...
04-02
人力资源管理很简单,因为它并不一定要经过系统的大学学习。很多悟性高的人,半路出家,照样可以把人力资源管理这项专业工作做得非常出色,下面是小编整理的一些人力资源计算公式,欢迎参考!01净人力资源流动率(NetlaborTurnov...
03-09
经济危机下的公司管理要关注以下三个重要问题:第一是要专注公司的战略愿景不动摇。困难时期是企业自我提高甚至快速发展的最好时机,最重要的就是要保持前后目标的一致性----我们要始终做到临危不乱。第二是要调整你公司...
01-03
摘要:人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题。所谓人力资源,是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力。若从微观意义即从企业的角度上来说,人力资源是指能推动企业全面发展的员工的能力。所以...
01-03
在学习、工作、生活中,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编收集整理的人力资源副总经理工作的岗位职责,欢迎...
04-16
企业能否做大,与企业是否具有创新型、领袖型的管理者紧密相关。企业人力资源管理者作为一种管理职能,是指影响人们为组织目标做出贡献的过程。企业人力资源管理者领导能力实际上是一种影响力、一种引导力,它可使组织成员...
05-09