样板化面试是最糟糕的面试—最理想的工作面试是因地制宜,根据具体情况进行具体组织。归根结底,招聘经理最想从面试中获取什么信息?他/她需要了解这位求职者是如何思考的。但众所周知,光是靠问一些面试者都能料想得...
05-10
引导语:如果你是公司的HR,你会招最会面试的候选人,还是最好的候选人?我们要招最会面试的候选人,还是最好的候选人你有没有遇到这样的候选人?非常有亲和力,非常健谈,无论说起什么来,都头头是道,说起他的丰功伟绩,更咋得你一愣一...
05-10
现在招聘的话语权往往不在企业手中,而在求职者手中。如果大家留心去观察一下网络,你们就会发现,企业的招聘广告几乎没有人看,人才的求职广告却有几百上千的点击率,所以求职者当然可以面试企业了。现在的求职者一接到电话,他...
05-10
每个人面对这样抉择时,都会有所顾虑。想要跳槽成功,你必须要思考10件事,只要你头脑冷静、全面分析,结果必将一目了然。Step1:要跳的值得,你必问新东家的5件事知名的公司不一定是适合你的公司,最重要的是,你和新工作究竟能不能...
05-10
现在企业越来越重视绩效管理,围绕着绩效管理制定了大量的工作计划,但却事与愿违,通过绩效管理没有帮助到管理层找到方向,反而增加了大量的工作,大家抱怨不断而到年底考核的结果还是你好我好大家好,最终很多人就抱怨“还不如...
02-29
能够禀持自己的主张与信念的话,依旧可以吸引听众的热切关注。说话的速度也是演讲的要素。今天本站为大家带来一些相关的资料来帮助大家,希望对您有帮助!口才帝演讲技巧1.何谓善用空间的演讲所谓空间就是指进行演说的场...
01-06
引导语:好店长是如何选出来的,选比育更加重要?我们阅读下文了解。对于门店来说,早已不是谋事在人,成事在天,而是谋事在天,成事在人的时代,受电子商务、移动互联的冲击,门店的升级转型早已成为大势,不谋不成活,可能成事的人却总是...
05-10
在上篇《三步教你赏识千里马》中,大体介绍了企业应相什么样的千里马、如何选拔千里马。下面讲讲千里马进入企业之后的问题。每年一到金三银四的跳槽旺季,不少企业都会为人员的流失而叫苦不迭:好不容易百里挑一的千里马,耗...
05-10
招聘其实就是在合适的时间将合适的人放到合适的岗位上,既有时间、数量的要求同时也得把握质量,即要做好选拔关。招聘其实和营销有很多的相同之处,营销是将产品卖给客户实现其产品价值,达到盈利目的,而招聘则是将岗位推销给...
05-10
应届毕业生人力资源频道许多自产自销的中小企业,找销售员是个难题。从外面招人当然省事省力,问题是庙小了,往往留不住人;或者他肯留、企业却不肯要——长时间没业绩的人,即使底薪再少企业也不想白白浪费。看来,中...
05-10
当人们讨论为创业公司招聘人才的时候,通常会说"招聘比你聪明的人"或者"找那些有名的人"。这并不能成为创业公司在招聘人才时候充分的标准。人们总想找到出奇聪明和出色的人,这对于早起的创业公司还不够。创业公司还需要...
05-10
以下为您介绍一些应届生面试银行技巧与注意事项,同时也通用于有经验者,请参考。1、银行工作特别烦忙,所以,相对与每一个人来说,面试时间是比较短的。太原浦发连续两界的面试都是以自我介绍为主要内容。2、面试前要准备一个...
05-10
关于习惯的名人格言发布时间:2017-09-22编辑:结珍习惯真是一种顽强而巨大的力量,它可以主宰人生。因此,人自幼就应该通过完美的教育,去建立一种良好的习惯。想要知道更多关于习惯的名人格言的内容?若想,请随时关注名言栏目...
05-10
一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金...
05-10
变相裁员其实是一种折腾,招数一出,不但被裁的一方受尽折磨,裁人的一方也一样受罪——一旦员工拿起法律武器,他们也将苦不堪言。在富士康工作的小王平时总忙于加班和赚钱,很少有空闲时间听自己最喜欢的周杰伦的歌曲。最近公...
05-10
纵观古今中外的政治家、军事家、外交家、社会活动家,无一例外都是思维敏捷、口齿伶俐、善于表达的语言大师。领导者肩负着执行党的路线、方针、政策,制定本公司、本部门的发展决策,率领部属和群众,实现既定的宏伟目标这一...
01-06
在跳槽问题上,近几年出现了两个值得研究的现象。一个是频繁跳槽,一个是集体跳槽。因为集体跳槽更具有轰动效应,对企业的危害更大,所以,屡屡见诸报端。TCL的万明坚、方正集团的周险峰、创维的陆强华、“小霸王”的段永平…...
05-10
销售人员一定要注意尊敬客户。与客户沟通时,销售人员需要有良好的态度和谦虚的心态,沟通时语气要礼貌柔和,让客户感觉到你不但是一位了不起的专家而且是一位修养高尚的人,这样更容易赢得客户的配合和理解。销售人员与客户...
02-27
建立企业与员工的高度信任如何建立直线经理与员工之间的信任?在员工与其经理之间培养的信任会产生较低的员工流失率、较高的敬业度,以及较高的业绩。这种信任和这些积极的结果,只有在期待、需求和承诺得到满足的情况下才...
05-09
引导语:下面是小编收集的企业的人才管理时代,培训发展体系落地的方法,我们一起来借鉴学习。人才管理发展十余年来,大家对于人才管理各有见地。海问联合也在2010年提出了人才管理时代的四个关键特征,包括:人才管理时代是基于...
05-10
上回案例分享一中,主角谈到如何应对公司中的闲人与外行,希望能给朋友们一些启发,本次就谈谈我如何管理难管理的下属吧。我无意引用任何理论,也不想高谈阔论,我只想将这些年的经历与处理的方法分享给朋友们,希望大家能拿来便...
05-10
532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为532是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用5、3、2的比例进行分配...
05-10
引导语:小编整理了管理者打通下级反馈渠道的4大方法,需要的HR们可以来这里借鉴与学习。HR工具:管理者打通下级反馈渠道的4大方法许多高管发现,随着自己的职位越来越高,他们收到的意见和建议越来越少,他们对自己的表现和促使...
05-10
想顺利通过校招选拔,这些问题你必须知道!!!Q:华润置地的人力资源价值观是什么?A:尊重人的价值-开发人的潜能-升华人的心灵。如果你看过心灵捕手,你可还记得麻省理工学院的清洁工威尔。一个叛逆的问题少年在数学方面有着...
05-10
训练口才的方法你知道有哪些吗?应该怎么做呢?以下是小编整理的口才训练方法盘点,欢迎参考阅读!1、利用手势和表情在演讲的时候适当运用手势和表情可以增加感染力和渲染力,增强演讲的效果,可以更好的让听众共情,从而接受你的...
01-06