引导语:足球比赛本身就是一项充满激情的运动,HR或者高管们,要怎么策划才能选拔的合适的足球宝贝呢,来这里看看吧,小编已经为你整理好方案了。足球宝贝选拔策划方案活动目的:为丰富全市人民的精神文化生活,特策划并推出激情...
05-10
袁经理把行李放到车厢里,头也不回的上车离开了,留给陆副总的是一个烂摊子。这是怎么回事呢?情况是这样的:陆副总是一家公司的副总经理,半年前负责了一个产品负责人即袁经理,因双方都是四十多岁的人,谈话很投机。正因如此,陆副...
05-10
如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人?这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验,但仍无可避免地会犯一些错误,以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。以下一些...
05-10
北京12月9日电(记者丁静、仇逸)近年来,我国一些大中城市的高中国际班日趋火爆,不少学校打出中外合作国际精英教育世界名校录取的招牌,吸引越来越多的家长送孩子前往就读。然而,新华社新华视点记者调查发现,一些国际班不仅收...
05-10
培训发展的意义也许有人认为培训只是一种消费,这种观点是错误的。事实上,对企业而言,培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入。较之其他投入,这种投入更能给企业带来丰厚的回报,其效益是巨大的,且具有综合性、长远性。...
05-10
那些年重回故地的回忆发布时间:2012-08-01来源:网络编辑:应届生求职网独行在曾经走过的小径上,或者是前一天才走过的小径,赌物思情吧,却是物是人非。当然,这还能在我心里能承受的范围之内,毕竟物是人非不会比物是人是更让...
05-10
绩效管理不是搞几张绩效考核表那么简单,而是要基于目标管理的过程,基于对人的价值创造,用文化的导向去实现企业的最大化利益。那么绩效管理有哪几个文化导向呢?一、价值导向绩效管理体系的核心理念是价值导向。比如,很多...
01-06
引导语:下面是开放和远程教育中的员工培训与发展的相关论文,欢迎大家阅读!开放和远程教育中的员工培训与发展穆罕默德·艾利(MohanmedAlly)作者简介:穆罕默德·艾利(MohanmedAlly)博士是阿萨巴斯卡大学(又称...
05-10
引导语:下面是小编收集的企业的人才管理时代,培训发展体系落地的方法,我们一起来借鉴学习。人才管理发展十余年来,大家对于人才管理各有见地。海问联合也在2010年提出了人才管理时代的四个关键特征,包括:人才管理时代是基于...
05-10
每个人的职场生涯都会面临几场面试,很多人面试前,都会紧张,难免有种惴惴的心理,只要那些非常有信心的人才能通过面试。那么怎么样才能调整好自己的职业心态,为自己的面试成功添上一份筹码呢?1、第一印象很重要。和主考官握...
05-10
几年前,布莱恩韦伯(BryanWebb)在找工作时偶然发现加拿大安大略省某家公司有一个销售职位的空缺。他对这家公司知之甚少,在联系与认识这家公司首席执行长的人相识的那位熟人之前,他迅速在谷歌和上搜索了这家公司及其雇员...
05-10
应届毕业生应注意的面试误区校园招聘的第一波也已结束,想必大多数毕业生已经面试经历多次,睿明猎头顾问根据多年校园招聘经验,与大家谈谈面试沟通的注意点。一、刻意保持面试表达流畅很多类似职来职往的电视媒体面试吸引...
05-10
下面是应届毕业生人力资源网为大家整理的《工作缺乏忠诚度跳槽高》文章,由本站网络搜集整理,仅供参考。中华英才网曾做过一个关于跳槽的社会调查,根据调查数据显示,全部受访者中有过跳槽经历的人占53.66%,34.77%的人跳了两次以...
05-10
用三个步骤帮助你完成完美的面试。第一步,记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要,因此,你需要:——找出你对要应聘的公司真正喜欢的地方,并告诉面试者。——自然地对面试者说出你真诚的赞美。&mdash...
05-10
潜能相对于显能来说,没有环境和条件的时候,往往处于一种抑制状态,不容易被人发现,但它一旦遇到相应的环境、机遇、条件,就会风生水起,令人刮目相看。作为团队领导者,要努力把握潜能的这一特性,积极创造有利于下属发挥潜能的环...
05-10
中国封建社会一位智者曾阐释过这样一个观点:用人是一件苦差事。他的意思是说,要役使别人为自己效劳,是一件又苦又难的事。此话颇耐人寻味。每个管理者都有一段做部属的日子。当你积累了一些工作业绩受到公司的擢升,有了新...
05-10
大家对挪威的生活条件都了解吗?下面小编就挪威生活习惯和生活费用对大家展开分析,欢迎大家阅读!挪威广大的国土有三分之一位于北极圈内,因此份量充足又能提供热能的饮食,便形成日常生活的餐饮模式。挪威早餐份量充足,起士...
05-10
很多留学生的父母都有一种误解,以为留学时间越长会收获越丰,效果也越好。实际上,如果孩子的目标是移民国外,出国时间长些确实没有关系。但是,如果孩子在完成海外学业后的目标是回国进行发展,则出国时间不能太早,留学时间也不...
05-10
选人的标准是什么?古人说千里马常有而伯乐不常有,现代人说人才难得,两种观点看起来是完全对立的,一说不缺人才、缺的是识别人才的伯乐,另一说是缺人才、其言外之意是不缺伯乐。那么到底是古人错了,还是现代人错了呢?其实,这是...
05-10
富士康因跳楼事件走入公众视线,让大家惊诧、疑惑,而最近的消息是富士康内迁,这依旧让我们惧怕、忧虑。其实这已不是富士康事件了,是一个经济社会现象的表相而已,我们非常有必要以富士康之虑来虑及金融危机下的中国经济发展...
05-10
归纳分析第一步是归纳分析。即归纳填补职位空缺后希望获得的成效,然后分析能够取得这些成效的人选。这一阶段所做的一切对后续两个步骤,面试和评价至关重要。其结果为要求候选人所具备的素质提供了依据。这个过程使你提...
05-10
今年经济形势转好,用人单位踊跃。三四月是企业大量招兵买马之时,很多求职者和跳槽者也把希望寄托在“金三银四”。然而,机会多,也十分激烈。如果你是应届毕业生,怎样搜索目标职位?如果你是上班族,如何避免跳槽失败?现场招聘、...
05-10
很牛的员工该如何管理我们走的方向就不正确!史密斯嚷嚷着摔门而去。在A项目的团队研究工作中,史密斯强硬地坚持己见,并与其他人时常发生矛盾冲突。这样的消息不断被灌进实验室负责人达琳的耳朵里。其实他非常的聪明和优...
05-10
职场如战场,在工作环境里,总是充满尔虞我诈、相互竞争,有时压力大的自己都不能喘气,那么职场压力大怎么办,如何摆正工作态度呢?想要做的更好更强,一定要学会不断的提升自我价值。对于进入职场里的人而言,如何充电变得很重要...
05-10
你的绩效是怎样做出的新年将至,不仅要处理各种积压的工作,还要应对年终考核与总结,哪有一处不焦虑。看看微博上的一些声音:@一年一度的年终考核,上面考核我们,我们考核基层,一级压一级,不胜其烦。所谓年关年关,就是这个样子吧;@...
05-10