在求职的过程中对对自己的包装好是推销自己的第一步， 而这一步个人简历起到决定性的作用。很多时候，招聘者就能从个人简历中确定一个人是否可以不被录取。
个人信息
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性 别： 女
年 龄： 34岁 民 族： 汉
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区
自 我 评 价
1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
3、熟练使用常用办公软件及网络应用。
4、自律、自信!
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 行政人事经理管理助理
希望工作地点： 浙江台州椒江区
期望工资： /月 到岗时间：2016-09-29
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2007-06--2009-06：浙江某汽车零部件有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 行政人事经理
职位描述：1、人力资源规划：根据公司的发展目标和要求，制定公司人力资源的.规划;
2、制度及流程完善：如人事及行政制度制定;完善招聘、培训、绩效考核流程等;
3、组织实施人力资源各个模块的工作，优化招聘渠道、及时招聘;绩效的循序渐进;主导招聘与配置、绩效考评、优秀员工评选等工作;
4、员工关系管理，了解员工思想动态及时沟通和面谈;
5、建立企业文化，倡导员工在企业中的价值实现;
6、组织相关行政会议、周会并跟踪落实相关会议决定;
7、对宿舍、食堂、保卫、公共卫生、绿化、消防安全等统筹管理;
8、对外部门的沟通和联络：专利、技改项目申报等(当地政府行政部门)
▌2009-06--至今：某机械设备有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 行政人事经理
职位描述：1. 全面组织实施企业行政、人力资源、企业文化、规章制度等职能管理与支持，为各部门及员工提供品质保障; 2. 积极组织开展部门工作，根据各部门的请求及时有效的指导、引导协助配合各部门的工作并对其工作执行考核; 3. 组织开展部门内各项制度建设，经批准后督导执行; 4. 组织开展部门的行政成本、预算管理工作，合理、有效的控制成本和费用，并及时评估成本、费用的合理性;
离职原因： 预计9月底左右离职
教 育 经 历
2001-09--2004-08 湖北省襄阳职业技术学院 管理类/行政管理 大专
2008-05--2008-11 杭州正道培训 管理类/高级人力资源管理师(二级) 大专
2016-07--2016-07 浙江大学 管理类/人力资源总监培训 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
人力资源管理
拓展阅读：简历的编写有哪些禁忌
学习写个人简历在追求优秀、完美之前，需要先了解一些个人简历中不可出现的禁忌内容。如果个人简历中的出现一下几种禁忌的东西，那么可以在此断言，你的个人简历一定不能通过。
第一，个人简历禁忌空洞不完整
首先写个人简历要禁忌内容空洞，在整篇个人简历中，阅读者即便是仔细看都不能发现有用的信息，这样的个人简历也只能说是失败中的失败。而个人简历中的内容不完整会影响招聘方对个人的了解，也会让他们感受到你的敷衍态度。
第二，禁忌过分的吹嘘以及虚假信息
在很多人看来个人简历就是要夸大自己的能力，能够让招聘者赏识自己。个 人简历是自我的一种包装，但是这种包装，只是来凸显自身的优势，让招聘者来全面的认识自己。而不是过分的吹嘘，吹嘘会让对方产生反感，也会对一些有利信息 产生怀疑，此效果非常不好。此外，虚假的信息更是禁忌，一旦被发现是虚假的信息对以后的发展都会产生不良影响。
第三，个人简历禁忌出现的错字以及常识性的错误
个人简历的内容本身就不是很多，如果出现错误也能很容易的就被发现，则这种情况下如果频频出错 已成为影响就职的第一因素。最常见也最忌讳的就是错字，影响非常恶劣，在写完个人简历之后一定要仔细检查，最好是找他人检查。常识性的错误多事表现在求职意向中，以及工作经历的描述中，一旦出现这种错误，也会让对方严重怀疑你才能。