一、公司概况
1.欢迎演讲;
2.公司创建、发展历史、目标、优势和问题;
3.公司的传统、规范和标准;
4.公司的产品和服务种类、销售和服务对象;
5.公司的组织结构、分支机构及各机构的`关系;
6.主要管理层的情况。
二、公司的主要政策及实施状况
三、报酬
1.付酬范围、工资率、付酬方式;
2.加班费、假期报酬、轮班工资;
3.减薪：强制性的和非强制性的数量范围;
4.预付工资;
5.信用贷款优惠;
6.工作开支报销。
四、福利
1.保险、医疗;
2.工伤;
3.特殊工作补偿;
4.各类休假，如法定假期、宗教假期、生日等;
5.事假，如生病、丧亲、生育、紧急事件等;
6.退休计划;
7.在职培训机会;
8.后勤顾问服务;
9.餐饮及其他为员工服务的项目。
五、安全和事故预防
1.事故记录卡;
2.健康、医疗义诊;
3.事故报告及程序;
4.火灾预防和控制;
5.体检要求;
6.生产流程中有关特殊危险用品的使用规则。
六、员工和公司的关系
1.职务分配及工作内容;
2.试用期和在职期的行为规范、工作纪律要求;
3.员工的权利和职责;
4.管理人员和领导人员的权利与职责;
5.员工与组织领导的关系处理;
6.合同履行和公司政策;
7.员工工作绩效评估的管理方法;
8.矛盾冲突的申诉程序;
9.终止雇佣关系，如辞职、解雇、退休等;
10.沟通：包括沟通渠道、合理化建议的提出及实施渠道。
七、公司物质条件
1.生活条件，如食品供应及自助餐厅等;
2.生产供应和设备条件。
八、公司运作的成本因素
1.劳动成本;
2.装备成本;
3.缺勤、迟到、事故成本;
4.管理与销售成本。