两个小时等来的机会
小章是杭州某高校管理专业的毕业生。一个多月前，他看到一家大公司在招聘销售人员，就报了名。一个星期后还是没有回音，小章也就没放在心上了，继续忙碌地找工作投简历。
两个星期后的一天，突然接到那家大公司人力资源部的电话，让他下午2点赶到公司面试，一看时间，已经快中午12点了，来不及准备什么，小章就急忙赶了过去。可是到了指定的地方，小章发现现场每个人都很忙碌地在做自己的事，一点安排面试的迹象都没有。“难道来早了？还是走错地方了？”这时候，一名工作人员过来告诉他和另外几位应聘者，现在老总不在公司里，让他们在会议室坐坐，等老总到了再通知面试。
既来之，则安之，小章耐心地坐了下来。为了打发时间，他便和其他几个应聘者聊聊天，翻翻桌上的宣传资料什么的。等待的时间似乎特别漫长，一个小时后，其中两个应聘者起身走了，还抱怨：“我看老总今天是不会来上班了，一点时间观念都没有的公司，不去也拉倒。”
就这样被晾了两个多小时之后，只剩下小章和另外两个年轻人了，公司老总终于露面了，然后分别对他们进行单独面试。轮到他的时候，老总也没抛出什么刁钻的问题，只是问他：“你等了这么久，觉得值不值？”小章很诚恳地回答，现在找工作这么难，等这一点时间算不了什么。
几天之后，小章接到了这家公司的录用通知。
“学识固然很重要，但有时更需要的是耐心。”这家公司的老总跟记者交流时说，其实他一直都在斜对面的`办公室，观察这些应聘者的一举一动，发现有些人焦躁不安，有几个却很冷静。让应聘者干等两个小时，就是为了测试他们的耐心。小章一开始也没意识到，两个小时的等待，其实是另一种形式的考验。
还有一家网络公司，要招聘一个营销总监，面试地点在一家安静的咖啡厅进行，老总早早就找好了位子坐下喝着咖啡，应聘者被安排坐在他的背面，并请了一名工作人员陪他聊天，一个小时后，应聘者还没见到老总，面试就结束了。
从以前扶起倒在地上的扫把，到后来拣地上的废纸，“隐形面试”越来越隐形，求职者当然不可能在家里事先准备标准答案。这正是面试主考官的用意所在，醉翁之意不在酒，这类面试往往在进入主题之前就已经提前开始了，说简单很简单，说难却是最难的。遇到这样的面试，也只能靠平时多“修炼”了，否则被刷下来可能都不知道为什么。