招聘新招：视频面试揽人才

在日前举行的一场人才会上，某大型纸业公司打出了开通视频的招聘海报，为远距离或请假不方便的`者提供“直面”机会，此举引起了不少求职者尤其是一些在职人士的兴趣。

    来自石龙一子厂的覃耀明先生告诉记者，很多企业在招聘会现场并不现场拍板，而是经过初试后还要再进行一轮复试，复试则通常安排在公司正常上班时间。这给他这种在职的人员带来很多不便，因为不可能经常向公司请假去参加面试，所以有时不得不放弃一些机会。

    该纸业公司招聘人员唐先生表示，在招聘过程中他们也经常会遇到像覃先生这样的者，明明拿到了公司的复试通知单却不去面试。究其原因，很多是因为他们距离公司较远，或者距离虽近但请假不方便，嫌面试太麻烦宁愿放弃机会，这样自然也给公司招揽人才带来了一定的阻碍。而通过视频面试不但可以直观地对应聘者进行考察，也可以免去求职者舟车劳累之苦。

    不过他同时也表示，视频面试由于需要一对一的专人进行面试，所以投入的人力和时间相对比较大，所以通常是对一些通过初试的应聘者开放，另外就是针对一些外省的求职者以及高校毕业生。