所谓人才,简单的说是指有特长,有才能,能为企业做出奉献的人。而人才流失,是指在企业内,人才非单位意愿的流走,或失去其积极作用的现象。人才作为人力资源,已成为企业开展不可缺的重要资源,人才的获取与稳定直接影响企业的生存...
05-21
[摘要]文章提出了广西中小企业面临营销人才流失的问题及其带来的后果,剖析了包括绩效评价体系在内的种种导致营销人才流失的激励机制问题对营销人才流失的影响,最后提出了如何完善营销人才的绩效评价体系以及如何进行适...
04-28
如何防止人才流失?以下是本站小编搜罗的内容,欢迎参考和借鉴!人才流失:企业暗藏用人危机企业人才具有周期性规律,会出现人才危机,而且在很大程度上制约着企业的发展,在某种程度上决定着企业的兴衰。企业人才危机呈周期性变...
02-18
内容摘要:本文从人才流失危机过程管理的角度,分析人才流失危机过程,把握人才流失危机过程各阶段的管理重点,阻断人才流失危机的发展进程;建立人才流失危机管理的预警机制,确保人才流失危机过程管理的有效性。关键词:人力资源...
01-26
[摘要]我国的中小民营企业近年来陷进了人才流失的困境,限制了企业快速发展壮大。中小民营企业人才流失有企业自身现代人才观、人才激励机制、人才治理模式和企业制度建设落后等因素,也有员工自身高工资和高福利的心理预...
05-07
摘要:在我国社会转型升级发展的关键时期,人才是实现国家创新、决胜全面建成小康社会的基础。而人才政策则是招才引智、发挥人才作用的“风向标”。由于我国公共卫生领域的人力资源管理研究起步比发达国家要晚一些,对于卫...
10-15
面对高成本的培训,得到的是员工无情的离去,某企业老板无比气愤地说道,再也不搞培训了。花钱搞培训,人才反而流失了。为什么培训成了花钱买教训,培训究竟该不该继续,人才流失真的是培训惹的祸吗?带着这些疑问,我们先来分析,为什...
01-19
在市场经济发展与全球经济一体化发展的背景下,企业发展面临严峻的市场竞争,处在一个结构调整、转型发展的新阶段。各种不同类型的企业对人才的需求是与日俱增,高素质的人才已经成为企业争抢的主要资源之一。在人才资源竞...
10-09
摘要:随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。为避免人才流失,...
01-14
员工做为企业的核心价值,在企业生存与发展当中应上升为重要战略。在经济全球化的激烈竞争中,企业与企业的竞争就是人才与人才的竞争。员工跳糟对企业来说存在诸多的损失,如果一个在生产或是在销售有丰富经验的员工跳糟到...
01-04
【摘要】人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的.流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,本文试度从所在单位人才流失...
10-15
近几年,随着国内外市场经济的深入发展以及传统刚性用工制度被打破,企业员工流失现象越来越严重。从苹果公司的人才流失到物流企业遭遇人才流失生死局,再到纺机企业、卫浴行业人才流失快、培养难,人才困局一直干扰着急需扩...
11-12
“我要涨工资,我要给同事加薪,我要让更多人加入公益,我要让公益人得到更多关注!”“益友们一起大声说出自己的‘四个要’”。10月10日,公益朋友聚集的网站NGOCN里,公益组织从业者“威风老虎”徐振军发出倡议。从昨日开始,这...
10-06
大多数企业都小看了员工离职时公司所必须付出的成本。招募一个新员工需要成本﹐训练他们与刚开始上线时﹐有一票人必须暂停手上的工作﹐产生了成本。离职前一个月士气低落绩效不佳,也需要成本。公司花了大把钞票发展出来的知...
02-12
真的是由于公司付薪偏低才导致这样的结果吗?人才离职的事实毋庸置疑,但薪酬或福利不好并非真正的原因。我们发现,在这四年之中表现中等的员工,即使所从事工作的内容不变,薪资也有40%的增幅,更不用说关键人才在企业内因晋升...
03-19
导语:所谓人才流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的,组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失,因而又称之为人才流失。下面是小编为大家整理的企业人才流失论文,欢迎...
12-17
一年前记得王石曾经说过,万科进入第二次创业期。相同的话,保利曾经说过,但谁也没想到,万科的第二次创业会以这种方式悄悄拉开序幕。在探讨万科人才流失的时候,我们首先要对行业的特性与成长阶段做出简单的分析与判断。房地...
02-08
在飞速发展的知识经济时代,员工的忠诚奉献已成为企业发展的关键因素。但是不可否认,随着经济的发展,人们可以选择的职业范围的扩大,企业间的人才流动速度也大大加快。那么,中小企业为何会得不到优秀人才的青睐呢?又应该如...
10-29
美容院人才流失的原因及解决方法曾几何时,跳槽之风汹涌吹至美容界,对整个事业体制而言无疑成为业界的头号杀手。人才外流,如同资金流失。是哪些因素造成美容师纷纷出走?有哪些方法,可以留住客人的心?相信这是美容业经营者...
01-04
民营经济在国民经济中已占举足轻重的地位,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,越来越多的民营企业面临着人才匮乏的'瓶颈,特别是人才的高流动率的困扰,许多民营企业家发出了“培养人才难,聘请人才难,留住人才更难”的感慨...
09-04
求职者与用人机构都十分开心,因为企业在不断发展。只有一个问题──这是印度各公司前所未遇的挑战,即如何管理并留住关键人才。在一个欣欣向荣的就业市场中,天平是偏向劳方一边的。因为他们知道在自己供职单位之外还有大...
04-09
摘要:随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。为避免人才流失,...
01-01
一、酒店管理型人才流失的主要原因(一)教育方面原因1、生源质量的降低生源质量不断下降以及招生困难是导致当前就业市场上人才缺乏的根本原因,随着我国教育行业的快速发展,许多大专院校成立起来,但是我国的整体生源数量却...
04-13
【摘要】随着社会的发展,市场竞争日益激烈,人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用。民营企业由于收入低、人才成长环境欠佳,加之家族式的管理对人才晋升等要求的局限,引进并留住人才有一定的难度,使得人才匮乏成...
02-14
【摘要】在中小企业的.生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源。中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失,文章从多角度分析了中...
01-10