1[单选题]下列关于道德的说法中,正确的是()。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣势不可能的D.普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而已参考答案:A参考解...
03-08
根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心《关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发〔2017〕1号)文件要求,为做好我省2017年全国统一鉴定工作,现就有关事项通知如下:一、全国统一鉴定的职业范围2017年实行全...
03-09
难以融入团队?担心公司没有发展前景?害怕做不好工作被炒?近日,国内某人力资源机构对职场人的安全感展开调查,67%的职场人表示经常会有职场不安全感。据记者了解,不少佛山白领也表示有职场不安全感,主要原因是担心能力与工作...
01-04
1社会保险有助于降低企业在经营与生产中所遇到的风险社会保险是人力资源管理必不可少的手段。实施社会保障制度的初衷并不仅仅为了保障企业在职员工的利益,其实它是一种实现双向保障的双赢制度,是对企业与员工实施的一...
05-02
自参加工作以来,本人在学校的正确领导下,按照学校的总体工作部署和工作要求,以科学发展观为指导,认真执行学校工作方针政策,围绕中心,突出重点,狠抓落实,注重实效,在自身工作岗位上认真履行职责,较好地完成工作任务,取得了一定的...
03-08
一、简答题1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。(14分)时机:1、当员工需要征求你的意见时。2、当员工需要你解决某个问题时。3、当你发现了一个可以改进绩效的机会时。4、当员工通过培训掌握了新技能时。方式:1...
01-06
为做好2017年全省职业技能鉴定工作,明确工作安排,现就有关事项通知如下:一、总体要求贯彻落实国家职业资格目录清单制度,切实加强职业资格管理,加快信息化建设步伐,妥善处理职业资格许可和认定事项取消后续工作,做好政策衔接...
04-02
成长是企业永恒的追求,只要充分认识到企业在成长过程中的需要,善用e化的手段,遵循正确的策略,人力资源必然成为企业成长的核心竞争力,成为推动企业成长的“发动机”。下面是本站小编为大家带来的成长型企业人力资源管理及e...
03-08
绩效管理将企业的战略目标分解到各个业务单元,并且分解到每个岗位,通过绩效管理,不仅能够增加员工的工作投入,促进员工潜能的发挥,改进和提高员工个体绩效和部门绩效,从而提高企业整体的绩效,实现企业的战略目标:而且能够沟通...
03-09
2012年国内、外经济运行起伏不断,面对如此复杂、严峻的经济形势,企业如何通过人力资源管理的创新与变革提升自身在增长中的竞争力,已经成为当今中国企业在经营管理中最具挑战的课题。9月21日,以直面严峻经济形势人力资源...
04-30
文本根据成长期家族企业的特征,指出其在人力资源管理体系方面的不健全表现,从人力资源战略、人力资源管理制度、人力资源技术等三个方面,提出了有效构建适应成长期家族企业人力资源管理体系的方案。1.成长期家族企业的人...
03-08
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置...
03-09
一、单项选择题1、(D)不属于人性的内容。A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性2、20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了(A)假说。A、社会人B、经济人C、管理人D、复杂人3、(D)不符合人...
03-09
目前所在:天河区年龄:21户口所在:汕头国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族诚信徽章:未申请身高:169cm人才测评:未测评体重:人才类型:在校学生应聘职位:招聘人员,人事专员/助理,薪资福利人员工作年限:1职称:目前所在:天河区年龄:21户口所在:...
12-31
为期半月的寒假实践,我非常重视,也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。由于缺乏实践经验...
04-15
根据人力资源社会保障部职业技能鉴定中心《关于做好2016年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发[2016]1号)要求,经厅职业能力建设处同意,现就统筹做好我省2016年全国(省)统一鉴定工作的有关安排通知如下:11月20日企业人力...
03-09
个人资料姓名:杨小姐性别:女年龄:22学历:本科民族:汉族身高:170cm户口所在地:安徽马鞍山婚姻状况:未婚毕业学校:安徽工业大学专业名称:人力资源管理现工作地点:安徽马鞍山自我评价我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;...
01-01
摘要:弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献,对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要。战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分发挥员工能力以及人力资...
04-28
个人基本简历姓名:-国籍:中国目前所在地:广州民族:汉族户口所在地:湖南身材:170cm70kg婚姻状况:已婚年龄:30岁培训认证:诚信徽章:求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职位:行政/人事类:行政/人力资源总监行政/人事类人事行政...
03-09
随着社会经济文化不断的进步与信息网络化时代的到来,企业内部人力资源管理在企业经营发展过程中逐渐占有十分重要的地位。下面是本站小编分享的一些相关资料,供大家参考。随着社会经济文化的不断进步与国家综合国力的日...
01-06
摘要随着全球经济一体化进程的加快,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,所以人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要。那么如何引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢,其中很重要的一环是人...
04-28
摘要:现实工作预览是企业降低新员工离职率的`有效手段。文章阐述了现实工作预览的概念、作用机制、制约因素,并进一步探讨了其在人力资源管理中的应用。指出了现实工作预览研究的局限性和今后的研究发展方向。关键词:现...
04-19
姓名性别民族籍贯出生日期婚姻状况学历体重身高专业人力管理健康情况求职意向毕业院校邮编联系电话邮箱语言能力主修课程:个人技能奖惩情况:社会实践:兴趣爱好:自我评价:另附:...
01-02
对于想要复习好人力资源管理师考试,掌握知识点是必要的,下面小编为大家整理了一些三级人力资源管理师的知识点,一起来看看吧:1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人...
03-09
1由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A.擦性失业B.术性失业C.构性失业D.节性失业参考答案:C2()与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析参考答案:B3评估效...
04-18