现在各大院校毕业之际,也是毕业生就业的高峰期,这就意味着求职者之间的竞争会非常的激烈,那么你怎样在这么多的求职者中脱颖而出呢?一、准确的职业定位一份工作对个人来说是否能得心应手关键取决于四个方面:首先你是不是喜...
05-15
现在,不管是国企还是外企在招聘时都非常看重应聘者的英语交际能力,公司往往通过英语面试,对应聘者的英语交际能力进行考查。北京新东方学校面试口语课老师冯颙,给参加英语面试的应聘者提出四个建议。建议一:精心设计一个自...
06-27
王先生是一家广告公司的HR经理,这两天让他烦心的是好不容易定下部门经理候选人竟拒绝了他们发出的工作邀请,所有的招聘工作又要重新来过。被老板训了一顿后,王先生闷闷地回到办公室,在MSN上向几个同道中的朋友发了通牢骚,...
08-05
应届毕业生职场励志网提供一篇《外企HR给应聘者的忠告》文章,请参考;首先得承认自己真的在变老,因为来面试的人越来越年轻,随着90后的尾巴统统跨进而立之年,应聘的人已经完全以80后为主,目前见到最年轻的是25年的。其次,还是...
05-18
求职者在接到单位的面试通知后,首先要想象这个职位一定是多个人竞争,企业一定是择优录取。首先如何想面试成功,做好充分的准备,第一步的面试自我介绍是关键。那么在面试时应如何自我介绍才算是成功的呢?请掌握好以下六点:一...
11-10
症状1:重点不突出、逻辑不清面试题目:1、请你告诉我,如果你应聘安利公司,你认为自己有哪一方面的优势?2、现在大学毕业生,1-2年内,跳槽率很高,你怎么看这个问题?你自己会怎么做?饶俊:对于第一个问题,我可以看到,求职者非常注意地听...
04-15
现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础,特别是外企和涉外交往比较多的单位,一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少,写不出太多的东西,如何把你的英文简历写得...
07-08
症状1:重点不突出、逻辑不清面试题目:1、请你告诉我,如果你应聘安利公司,你认为自己有哪一方面的优势?2、现在大学毕业生,1-2年内,跳槽率很高,你怎么看这个问题?你自己会怎么做?饶俊:对于第一个问题,我可以看到,求职者非常注意...
11-29
一些单位为了吸引更多的应聘者,吸引高素质人才,常常对应聘者承诺高工资、高福利,有的承诺给予国外培训的机会,有的承诺赋予高职位,有的甚至承诺一些中长期激励措施。应该说,为了增加本单位对应聘者的吸引力,尤其对本单位所需...
01-04
高估企业需求目标镜头回放:一位女生上前应聘电话销售,面试官问:你英语水平怎样?我们需要对国外客户进行电话销售,要求英语听说读写能力良好。当被问及英语水平时,女生明显有些措手不及,回答得很没有把握:我英语考过了四级证书...
03-19
“我面试了好几家证券公司,专业笔试完成得非常好,可每次就因为性格测试过不了关,连面试机会都没有。我尝试了不同的回答,但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败,如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍,不知如何是好。...
03-31
中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力,在世界500强心目中占多大的分量?长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇,与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生...
03-11
日前,青岛一家公司在面试时将“诚信考验”列入了招聘面试。数十位应聘者面试后才明白,原来“考场”附近地上的那10元钱是面试考官设下的一道“题目”。参加了这次面试的张君先生告诉记者,面试时在通往考场的走廊里,他发现...
11-15
怎样邮件通知应聘者面试招聘工作是一件相当琐碎繁重、工作量相当大的工作,尤其是对那些巡回招聘的'大公司来说。面试通知有书面通知和口头通知两种形式。一般公司会同时采用两种形式。下面是一个书面通知的范本,给大家...
05-12
众所周知,假如光从纸面上来看的话,任何求职者都可以显得出色无比;然而,只要进入到当面交流阶段,现实情况就会变得截然不同了。用人单位非常欣赏这份简历,也极为重视这次招聘。不论是个人技能,工作资历,还是专业经验所有项目...
10-23
测评师的选择主要从具有心理学背景的测评专家、经验丰富的上级主管和专业的测评机构中选择,这种使用多个测评师观察的结果可以保证最后的测评结果不受单个测评师偏差效应的影响。以下是小编为大家整理的用评价中心来测...
01-04
一公司要求应聘者“家境良好”是否就业歧视    扬子晚报  本报讯都说现在工作难找,招聘单位自然显得有些高高在上,对应聘者开出的条件也越来越高,不仅学历、长相是重要的`考核标准,就连家...
04-23
1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面...
03-10
问题1:当你被安排做一件事情,主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办?应对思路:这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力,这既是一个陷阱,又是一次机会。回答时出发点必须站在领导的角度和对工作...
03-06
当来到的一个陌生的地方时,我们总少不了要向他人介绍自己,自我介绍可以满足我们渴望得到尊重的心理。千万不能认为自我介绍随便应付就可以,以下是小编为大家整理的应聘者的自我介绍,希望对大家有所帮助。应聘者的自我介绍...
06-12
一家医疗机构为了选拔护士长进行了一次面试。一位应试者在笔试中是佼佼者,但在面试过程中,她不但拍桌子,脚不断地敲打地板,身体还时不时地扭动。她认为自己很有希望,但结果却落选了。她为什么会落选呢?原因就是她缺乏职业化...
08-17
在竞争激烈的现代社会背景下,企业在选择人才的同时,人才同样也选择着企业,在这个双向选择的过程中,要想提高企业竞争力,就必须从源头就就比别人略胜一筹,那就是吸引更优秀的人才。如何吸引优秀的人才是每家企业需要考虑和解...
05-09
女性应聘者被公司要求几年内不能结婚.现在听招聘宣讲会,我们习惯性地先问,有没有性别要求。长安大学大四女生小张,正忙着找工作,投递了20多份简历,没收到一份回应。拒绝的原因并非专业、学业,而是那些附加条件,让他们深感挫...
09-23
求职:民企看重应聘者什么去民企求职有诀窍吗?现在的民企最看重的是什么?在同等条件下,什么样的人最有希望被录用呢?这些,都是求职者最关心的问题。要了解应聘的岗位在招聘会上,很多求职者特别是大学毕业生,自带的简历都是厚厚...
06-01
。工作是否具有挑战性。待遇与福利。工作地点。工作环境。公司声望。行业的发展性和前景。是否有良好的人际关系和雇佣关系。领导开明与否。是否存在快捷的晋升机会。是否有继续深造、进修的机会,如在职培训或海外培训...
05-10