高管薪酬管理是上市公司治理准则,公司的所有权结构及股东大会运作对高管薪酬具有重要影响。上交所上市公司高管薪酬具有明显的特征,需要通过持续开展研究、完善相关治理制度和法律法规、推动公司治理的相关产品来持续推...
12-31
一个企业的人力资源管理工作成效的好坏,在很大程度上讲,重要的不仅取决于人力资源管理部门及其工作成效,更多的取决于企业各部门及部门经理在人力资源管理工作方面的意识和作为,非人力资源经理对人力资源部门的工作和人力...
12-31
一、福利体系尚不完善员工福利是薪酬体系中的一个重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬,是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。企业要与员工建...
12-31
引导语:薪酬管理相对与其他几个模块显得比较简单一点,不外乎由固定工资和浮动工资再加福利组成。下面是本站小编为你带来的企业薪酬管理的四个问题,希望对大家有所帮助。1缺乏战略性尽管薪酬及薪酬管理对于员工及企业都...
03-08
在学习和工作的日常里,说到论文,大家肯定都不陌生吧,论文是我们对某个问题进行深入研究的文章。你知道论文怎样才能写的好吗?以下是小编收集整理的浅谈人力资源中的薪酬管理的重要性的相关论文内容,希望能够帮助到大家。关...
01-03
薪酬公平感知是由四部分构成的:分配公平、程序公平、人际公平和信息公平。1、分配公平亚当斯认为,公平感知主要源于报酬数量的公平性。员工会对己与他人(参照对象)的投入和产出比进行比较,判断分配结果公平性。当不公平...
12-31
随着我国经济的飞速发展,市场经济在经济发展中起着越来越重要的作用。目前国有企业作为政府拥有和控制的从事生产经营活动的经济实体,在我国的经济建设中具有重要作用。但是,由于国有企业和非国有企业相比,在企业文化、管...
12-31
在企业的过程中,很多企业都会制定一些待遇,这些福利待遇的制定让员工得到满足之外,还会到达激励员工的目的,但是在企业薪酬管理中福利的制定也存在一些漏洞。一、宏观环境变化导致企业用工成本普遍上涨,但市场竞争的形式却...
12-31
对于企业HR来说,薪酬管理人力资源管理最重要的组成部分,不仅是自身工作内容的重点,而且也是工作内容的难点。正是由于很多企业的员工对于薪酬管理不满意而导致出现频繁跳槽的情况,给企业的稳定和发展带来了很大的挑战。那...
03-11
企业薪酬管理有什么制度吗?如何做好企业的薪酬管理?一起来看看下面本站小编为你带来的企业薪酬管理制度,这其中也许就有你需要的。企业薪酬管理制度一、目的为规范公司员工薪酬管理,根据工作内容、工作能力、工作表现和...
03-06
在我们平凡的日常里,制度使用的情况越来越多,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。一般制度是怎么制定的呢?下面是小编整理的最新企业薪酬管理制度(通用5篇),供大家...
05-02
薪酬是一个极其敏感的话题,做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作,如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥,就可能会影响到劳资关系的稳定,轻则影响员工的工作积极性,说严重点会影响到企业的稳定和可持续发展。本文针对...
12-31
“薪酬问题”不是简单的“收入”问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐...
03-17
薪酬英语句型1)Whatareyoursalaryexpectations?你期望的薪水是多少?2)Iexpecttobepaidaccordingtomyabilities.我希望能根据我的`能力支付薪资。3)Withmyexperience,I`dliketostartatRMB4000permonth.以我的经验,我希望...
03-10
在当下社会,需要使用制度的场合越来越多,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。拟起制度来就毫无头绪?以下是小编收集整理的单位员工薪酬管理制度(精选6篇),供大家参...
01-02
医院在当前建立的薪酬管理制度中,基本是以绩效为导向,对公立医院改革后薪酬管理体系的优化研究是?2009年,公立医院改革试点正式开启,重点内容之一就是:实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效薪酬制度,有...
12-31
所谓的薪酬模式,实际上就是公司薪酬分配的价值基础是什么?是以岗位为基准,还是以能力或资历为基准?因此,作为企业的薪酬设计人员,要明确公司到底采取哪种薪酬模式。第一,以岗位为基准的薪酬管理模式主要依据岗位在企业内的...
12-31
香港人力资源管理学会3日公布的2005年薪酬趋势调查显示,超过八成的香港公司今年为雇员加薪,使整体平均薪酬调整录得1.7%的增幅。这也是过去3年来录得的最高加薪幅度。2005年薪酬趋势调查于今年1月至10月期间进行,共有113家来自15个不同行业的`...
05-02
应届毕业生人力资源网讯全面薪酬(TotalCompensation)是20世纪80年代末提出的新管理范畴。自20世纪90年代中期开始,世界薪酬协会WAW(WorldatWork)开始致力于倡导和推进这一模式。WAW主要职能之一,是研究组织如何通过恰当方式...
05-10
薪酬管理在企业人力资源管理中具有举足轻重的作用,很多企业因为薪酬管理上出现问题导致员工的流动性太高,对于企业的发展造成很多不利的影响。那么企业HR应该如何做好企业薪酬管理的设计呢?第一步、调整薪酬构成主要是...
01-05
论文摘要:多年来,在我国成人的发展历程中,不论是教学方法,还是教学对象,都与普通教育的课堂教学存在很大差异。本文针对成人教育学员的特点,探讨提高薪酬课堂教学在成人教育中的有效性,并提出几点建议。论文关键词:成人教育;薪...
04-28
一个岗位的薪酬管理薪酬设计,是需要按照价值理论,何为价值理论呢,就是价值创造、价值评估、价值分配,下面是小编为大家整理的人力资源中薪酬设计的原理,欢迎参考~一个岗位的薪酬管理薪酬设计,是需要按照价值理论,何为价值理...
03-09
为高绩效的员工提供更多的奖励可以创造一个双赢的局面,可以更好地吸引外部的人才,可以增强促进企业向前发展的团队氛围。不管是在综合性大学、各类学院还是各种HR专业培训班,薪酬管理的理论都被HR专业的学生学习。然而,课...
12-31
薪酬与福利是激励员工最有效的手段之一。下面小编给大家分享了薪酬与福利的详细讲解,欢迎阅读!薪酬与福利——-员工激励的最有效手段之一薪酬与福利的作用有两点:一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系...
03-08
薪酬管理体系建设应注意的细节薪酬管理是企业管理中的最敏感话题,同时也是企业管理中的关键,建立科学的企业薪酬管理体系是一件很难得事情,如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥,就可能会影响到劳资关系的稳定,轻则影响员工...
12-31