人力资源管理工作人员,不仅是老板的左右手,还是老板的专家顾问;对员工来说,是他们的战略同盟、服务伙伴和人事专家。现在的人力资源管理有别于过去的人事管理。现在它把人看作一种资源。人是有生命、有思想、有情感、有...
05-09
人力资源管理师的发展前景如何,大家对这方面的知识了解吗?下面小编为大家介绍人力资源管理师的发展前景,希望能帮到大家!1职业等级人力资源管理员主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力...
03-08
一、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他们没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意...
04-30
1、国有企业人员选用权力过分集中缺乏公开民主机制,很大程度上停留在神秘化和封闭式的状态。这种权力高度集中的用人体制不仅造成信息不畅,视野不宽,透明度差,渠道狭窄,难以全面、准确、客观地评价和使用每一个同志,...
05-01
互联网时代,企业的人力资源管理究竟会发生哪些变化?如何重构管理新思维?最近我一直在想这个问题,再综合各位的观点,我概括、提炼一下,认为互联网时代的人力资源管理将有以下十大变化:第一,员工是客户,客户是员工,员工跟客户之...
05-09
摘要:现实工作预览是企业降低新员工离职率的`有效手段。文章阐述了现实工作预览的概念、作用机制、制约因素,并进一步探讨了其在人力资源管理中的应用。指出了现实工作预览研究的局限性和今后的研究发展方向。关键词:现...
04-19
专访腾讯公司人力资源平台部总经理马海刚先生腾讯近几年的发展可用超速来形容。四年前公司的员工数量是4000名,四年后翻四倍,达到了20000多名。为让腾讯更高效地运转,为大平台事业提供发展基础,公司从组织架构入手,不久前...
05-09
尊敬的hr:您好!我是xx,很高兴你能在百忙之中垂阅我的求职信!我怀着一颗赤诚的.心和对事业的执著追求,真诚应聘贵公司人事专员职位。本科毕业后,我在xx集团成[hide]都xx食品有限公司及xx(成都)有限公司先后担任人事助理及人...
04-23
本页讲述了人力资源管理专业毕业后能做什么工作、用人企业招聘需要的要求、就业后的工资待遇、人力资源管理专业在哪些城市比较吃香以及同类专业还有哪些专业比较好。下面请随小编一起看看相关资讯!工资待遇截止到12月...
04-17
>>>点击查看原试题第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题1.C2.C3.A4.B5.D6.D7.C8.D(二)多项选择题二、职业道德个人表现部分1'7~25(略)。第二部分理论知识一、单项选择题26.【答案】C【解...
03-09
人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。那么人力资源管理师工作职责有哪些呢?下面就来和小编一起看看吧。人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新...
03-08
企业文化的重要部分是人力资源管理;同时,企业文化也帮助人力资源在良好的环境下发展。建设良好的企业文化可以为企业提供良好的精神支柱,提高员工的素质,并渗透到企业的方方面面,增强企业的凝聚力。摘要:在21世纪,企业管理...
01-03
随着市场环境的变化,不少企业也开始注重引进战略管理,以下是小编搜集整理的一篇相关论文范文,欢迎阅读参考,希望对你的论文写作有帮助。伴随着我国经济的进一步发展,科学技术的突飞猛进,人力资源管理已经成为企业快速发展的...
04-28
人力资源管理师在公司有哪些功能?接下来小编为大家搜索整理了人力资源管理师的五个功能,希望对大家有所帮助。(1)获取根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括...
03-09
在茫茫的人力资源管理系统中,企业要找到一款适合企业发展的人力资源管理系统,实属不易。今天介绍的人力资源管理系统选型五步走,希望能给大家一点启发。1、成立HR选型项目组如果企业在选型过程中没有专业的咨询顾问提供...
01-04
1由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A.擦性失业B.术性失业C.构性失业D.节性失业参考答案:C2()与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析参考答案:B3评估效...
04-18
摘要:在现代企业管理中,人力资源成为了第一资源,其重要性也日渐凸显。甚至可以说,是否重视和加强家族企业人力资源管理,不仅直接关系到家族企业的经营现状,而且关系到它的兴衰成败。本文立足于当前家族企业人力资源管理的现...
04-28
引导语:人力资源(HR)管理,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。下面小编给大家介绍人力资源管理的八大要素和六大模块,欢迎大家阅读!人力资源管理的八大要素和六大模块人力资源(HR)管理,目标是让企业HR更好地进...
01-04
1[单选题]下列关于道德的说法中,正确的是()。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣势不可能的D.普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而已参考答案:A参考解...
03-08
人力资源管理是综合性管理系统,不能单一关注某一个方面,以下是一篇关于人力资源管理在信息化应用探究的论文范文,供大家阅读参考。人力资源管理信息化发展已有40年历史,上世纪60年代,计算机开始演绎系统结算的角色,就此人力...
04-19
人力资源管理专业的毕业生在社会上十分抢手,下面本站小编为大家整理了一下人力资源管理专业就业前景,欢迎大家阅读!人力资源管理专业就业方向人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗...
04-14
内容摘要:本文论述了柔性化人力资源管理的意义以及人力资源管理柔性化过程中HR职能的转变。人力资源管理的柔性化是整个企业柔性管理成功实施的关键,柔性化的人力资源管理可以与员工建立合作的伙伴关系,并能够推动组织变...
04-19
在美国大学专业介绍中,有部分资料是关于人力资源管理专业的介绍,相信对于很多计划去美国读研究生的人,也对美国大学的人力资源管理专业有了一定的了解,下面就跟着小编来看看在申请美国大学人力资源管理专业的时候需要注意...
04-17
人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为:低级阶段:人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作...
03-09
[摘要]劳动力作是当前社会发展的决定性因素,有技术有头脑的创新型人才更是企业最为重要的战略资源。管理者对企业精神的塑造,对企业形象的精心打造以及对人才储备和对企业文化的建设都让人力资源管理逐渐的得到管理者的...
04-25