在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。...
10-28
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。以下是小编本站分享的十个面试问题反问主考的面试技巧,欢迎学习参考!...
06-19
面试结束前,若能够提出漂亮的关键问题,说不定,对方会因此而录用你!在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通...
01-15
面试结束前,若能够提出漂亮的关键问题,说不定,对方会因此而录用你!在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通...
09-15
每逢面试差不多到达尾声,通常面试官都会给你个机会问问题。那么,哪些问题可以问呢?1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?2、贵公司是否有正式或非正式教育训练?3、贵公司能超越...
09-15
面试时HR会对你恶意套话,这四个反问句能帮你轻松化解。教你4个小技巧防HR恶意套话第一个反问句:贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么?对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因,这些都是正常的原因。如果没有...
05-30
.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?3.贵公司的升迁管道如何?4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?5...
03-13
面试结束前,若能够提出漂亮的关键问题,说不定,对方会因此而录用你!在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通...
01-28
面试时有的人一上来就问:你们要几个,有经验的招聘人员一下就感觉到你自信心的缺乏;我同学xx在你们公司,这种话不仅不会拉进你和招聘人的距离,还往往适得其反;有的人喜欢在招聘人提问的时候发出反问,比如考官问:你的预期薪金...
03-29
首先我们要明白一点,面试结束后,我们是可以从面试官那里得到面试后的一点信息,但可反问面试官的问题需要把握有一个度。漂亮反问的面试问题说不定让面试官眼前一亮。通常顺利面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者...
06-06
1、我的主要责任是什么?2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗?3、做这份工作的前任是否被提升了?干这份工作获得提升的可能性怎样?4、您认为这儿的气氛如何?正规而传统吗,还是充满活力,不拘一格?5、我的.第一份工...
10-28
本站提醒大家,在面试结束前,求职者若能够提出漂亮的关键问题,说不定,对方会因此而录用你!在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个...
01-01
面试结束前,若能够提出漂亮的关键问题,说不定,对方会因此而录用你!在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意...
05-30
有人的地方就有江湖,有面试的地方就有套路。无论你现在处于求职还是准备跳槽的状态,在迎接一份新工作之前都不可避免的要经历一场面试。现在越来越多的面试官会把“你有什么问题要问我的吗”作为一次招聘面试的结尾,这也...
03-16
面试结束前,若能够提出漂亮的关键问题,说不定,对方会因此而录用你!在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通...
09-03
在求职面试环节,很多求职者都是倒在面试最后5分钟。本来前面回答问题对答如流,可偏偏在面试将要结束的时候,面试官抛出一个看似漫不经心的问题:你还有什么问题要问我们的吗?你真能问出有价值的问题吗?面对这个问题,你万不可...
06-03
一:反问类面试问题举例:你有问题要问的吗?对于不同的面试官,提问的内容不同。比如对于HR经理,你可以提问职位具体工作、公司的组织架构、组织使命、接下去的面试过程是怎样的等一系列问题。对于部门经理,你可以提问公司的...
03-11
面试时有的人一上来就问:你们要几个,有经验的招聘人员一下就感觉到你自信心的缺乏;我同学XX在你们公司,这种话不仅不会拉进你和招聘人的距离,还往网适得其反;有的人喜欢在招聘人体温的时候发出反问,比如考官问:你的预期薪金是...
02-11
在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情...
11-21
如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强,从而对你的印象打折扣。因此,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问...
09-04
其实,在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热...
10-27
在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。...
09-03
面试时HR会对你恶意套话,这四个反问句能帮你轻松化解。教你4个小技巧防HR恶意套话第一个反问句:贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能?让对方描述一下岗位人员的要求,清晰的记下这些要求,再问那为什么现在这样的问题没有...
03-04
招聘经理:你未来的老板如果你拿到了这份工作,招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题,工作要担负什么样的责任,有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什...
06-19
很多应聘者成功闯过初试、复试,最后却败在了面试上,究其原因,可能跟自己的谈吐有很大的关系,也就是说,在面试时,哪些问题不能问,哪些问题可以问,哪些问题可以深究,哪些问题应浅问辄止。面试时,谈到最后,主考官一般都会问:你还有什...
09-03