职业顾问案例
Truda大学毕业后进了一家外资企业做销售内勤，刚进公司时，薪资不高，但是感觉公
司管理正规，福利也不错，所以一呆就是七年，岗位也从销售内勤转到了统计。但是她没
想到的是统计不受单位重视，代替性也强，哪怕取得高级职称，也没机会往上晋升，所以
她也经常在考虑以后的路该怎么走，但是一直不敢动，怕找不到更好的工作，也怕自己还
是会选错。虽然觉得这个问题很痛苦，但她还是能拖就拖，后来也就算了，想走一步看一
步吧。可是前段时间，她的一个同事因为生孩子，结果岗位被顶替了，之后被公司闲置，
等于变相开除，这事让他感觉很心寒， 因为他的那个同事做的是和他一样的工作，在公司
的时间比他还久，所以她也在想，到时候自己结婚生孩子后是不是也是这个下场呢？她想
尽快离开这个公司，重新去发展，但是这时她不知道该怎么走了？
职业顾问分析
Truda目前的单位表面看还是非常安逸的，但是其实危机四伏。因为她的工作简单替代
性强，而随着工龄的增长也在加薪，站在企业的角度上，不论是裁员还是其他问题，最容
易下手的就是这批人了，找个新人进来培养段时间也能马上上手了，而且薪资也许只需要
老员工的一半甚至更少。Truda虽然明明知道自己的问题，但是却因为安逸而只有想法却没
有行动，最后同事的.事情给她上了一课，让她猛然醒悟过来。虽然不是为时已晚，但是她
的竞争力很薄弱，年龄也越来越大，再走出来与年轻人竞争，很容易处于下风。
其实，在职场上，很多人也是和Truda一样的想法，当发现问题时，觉得自己还年轻，
问题还没有到非要解决的时候，能拖就拖，没有必要着急要去改变，以后还有机会。实在
不行，大不了就呆在这个单位，顺其自然，但是当问题一旦出现了，你就会发现，时间拖
的越久，矛盾将会更突出，而自己的资本却不断在下降，以后再要改变将会困难很多，转
换成本、时间成本、机会成本就在自己的消磨中慢慢变大。很多人是到了实在走不下去的
地步，或者像Truda那样看着身边相同情况人不好的结果才开始想到要行动了，不行动可能
下一个就是自己。殊不知，因为年龄、家庭压力、心态、知识结构等等方面的限制，他们
已经错过了改变的最佳时机，有很多现实的问题摆在面前，即使真正下定决心要改变了，
接下来的路也没有之前出来那么好走了。所以当在职场上发现问题时，应该提早行动，未
雨绸缪，才能对自己最有利，不要不到黄河心不死，拖到最后一刻才行动，毁了自己的职
业生涯。
职业顾问提醒：职场风云变幻，但不变的还是最看重员工的综合实力。与其安逸的度
过自己轻松的职场生涯，还不如积极努力充实自己，努力规划自己的职业生涯，让自己成
为那一个无可代替的角色。丢掉坏习惯与懒惰，你灿烂的职业生涯就掌握在你的手中。