【题目】
假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，恰好这时候领导来了，你该怎么办?
【解析】
采用“冷处理”的方式。立刻停止谈论，因为领导可能压根就没有听见。但要说明一点，“背后莫论人非”这是每个人必须谨记的。
如果领导的缺点不影响大局和工作，那么人无完人，我们应宽以待人，严于律己，对于领导或者同事的不足，应该给予包容。假如领导的缺点已经影响了工作，那么对领导这些意见，就应该找个适合的`机会，与领导沟通，相信当局者迷。为了大局的稳定和工作的开展，领导应该是开诚布公、善于纳谏之人，对于个人的不足会做出一定的改进。