在社交场合，我们往往有为不相识者彼此引见一下的义务，这便是为他人作介绍。为他人作介绍，有三点应作得合乎礼仪： * 是介绍人的问题。在公务交往中，介绍人应由公关礼仪人员、秘书担任;在社交场合，介绍人则应由女主人或被介绍的双方均有一定交情者充任。 * 是被介绍者的先后顺序问题。
礼仪规定：
尊者有权先了解情况，因此男士应被介绍给女士、晚辈应被介绍给长辈、下级应被介绍给上级、客人应被介绍给主人、迟到者应被介绍给先到者。熟悉的人介绍给不熟悉的人，把未婚者介绍给已婚者，把家人介绍给同事、朋友。 * 是介绍的内容问题。为他人介绍的内容，大体与自我介绍的内容相仿，可酌情在三项要素的基础上进行增减。作为第三者介绍他人相识时，要先向双方打一声招呼，让被介绍的双方都有所准备。
他人介绍：
他人介绍是经第三者为彼此不相识的双方引见、介绍的一种介绍方式。他人介绍通常是双向的，即将被介绍者双方各自均作一番介绍。 遇到下列情况，有必要进行他人介绍。 * 与家人外出，路遇家人不相识的同事或朋友。 * 本人的接待对象遇见了其不相识的人士，而对方又跟自己打了招呼。 * 在家中或办公地点，接待彼此不相识的客人或来访者。 * 打算推介某人加入某一方面的交际圈。 * 受到为他人作介绍的邀请。 * 陪同上司、长者、来宾时，遇见了其不相识者，而对方又跟自己打了招呼。 * 陪同亲友前去拜访亲友不相识者。
如何在职场社交场合中与人顺畅交流?
身在职场，人脉是一笔宝贵的财富，于是很多人开始在各种场合接触各色人等，但中国文化的内敛决定了我们在接触陌生人时，会有防备，会很慢热，我们不擅长公开夸耀自己，也不擅长在短时间内与陌生人建立联系。因此，在开始的时候，总是低效的，初次见面时，人们会机械重复自我介绍与交换微信。
于是交谈在双方互相自我介绍过后变成了僵局，于是双方多了一个万年不联系的“熟人”。我们无数次说过，这种不叫人脉。当然，人脉必然是从沟通交流开始的，如果你在双方第一次见面时，就无话可聊，那何谈建立人脉?首先，我们要来说说职场社交的沟通技巧。
1. 从小恩小惠开始
这里的小恩小惠不一定是以礼物刻意向人示好，而是一种尊重与周到。从人的最基础吃喝需要上与人拉近距离，主动给别人倒茶、分享点心，都是很礼貌温和地取得他人好感的方式，引出适合的话题，或仅仅是增加平时的路人好感，以便开始话题。
2. 主动破冰
“我问这个问题会不会太唐突?这样贸然联系会不会太冒昧?……”事实上，这些担忧都是假设，你不试试，怎么知道对方怎么想呢?正确的心态大概是别太把别人当回事，认为自己可能没有“资格”去与人建立联系;也别太把自己当回事，端着害怕失败。如果你需要认识某个人，主动破冰可能是你唯一跟对方建立联系的机会，先做再想。
你可以把2016年底的一位TED演讲者蒋甲作为榜样，为了化解自己害怕拒绝带来痛苦和羞耻的恐惧，他连续100天挑战自己与陌生人说话，并提出各种奇葩要求，例如借一百美元或者要做成五环旗的甜甜圈等等。他在这个过程中发现，只要你开口请求，就可能绝处逢生。
3. 永葆好奇，待人真诚
结识每个人都是一个需要双方相互靠近的过程，我们自己能做到的是对他人有发自内心的好奇心，而不仅是止于蜻蜓点水的一面之交;另外就是要真诚。在这个信息日益透明的当下，你是谁，做过什么，有心人百度一下全都可以找到。没有必要为了引起别人的关注或满足自己的虚荣而虚假营销自己，因为信任一旦消除将很难重建。
4. 勇于发问，善于倾听
无论是什么场合，以下都是能帮助你迅速增进对他人了解的'问题：
你是如何开始从事这一行的?
你平时有什么兴趣?
你最有激情的事情是什么?
当谈话已经开始后，这些问题有助于增进你对一个人的了解深度(工作、求学经历和个人兴趣等)，由此你可以结合自己的情况，寻找彼此的共同点及未来帮助别人的地方。尽管这种问题不容易发问，也相对难获得一个认真回答，但如果问得好并善于倾听，你们的交情将由此上一个层次，而不仅仅是相错而过的陌生人。
5. 做一个贡献者
人际交往，到头来不外乎是“你来我往”。从小到大，中国的应试教育容易引导学生成为精致利己的精英主义者，然而社会与人生是一场长跑，不在于一两次的输赢，也不在于孤独做第一。没有人喜欢一个总是索取的人，而你总会有需要别人帮忙的时候。了解别人的困难，让自己成为一个贡献者(无论是有心还是举手之劳)，这不仅能体现你的待人态度，还让你与他人的交际多一种可能与实际语境，一回生，二回熟!