８月，４０摄氏度高温下的重庆，处处如桑拿房般炙热。一场在露天广场专为暂未就业大学生举行的招聘会却人流如织。
小向是重庆正大软件职业技术学院的应届大专毕业生。“我今年６月和一家用人单位签约了！用人单位说，第一年是试用期，工资特别少。考虑到学校要统计就业率，我还是和这家学校推荐的单位签约了，但签约时我就决定毕业不去报到！”小向说，她希望找到一个月收入扣除“五险一金”有２０００元的`工作岗位，但尚未如愿。
小李今年毕业于重庆城市职业管理学院，她对签约单位不满意，希望找一个企业行政岗位。“这次招聘会竞争仍十分激烈。”小李说，“原以为避开每年１２月开始的毕业生求职高峰会好些，没想到进理想的单位依然很难。”
记者采访时发现，“毕剩客”现象并非仅存在于高考录取分数线较低的三本高职院校，也存在于重庆一些录取分数线在二本院校、部分专业录取分数线达到一本院校标准的普通高校毕业生群体中。
重庆科技学院的应届本科毕业生小宋在学校举行的双选会上与一家石油系统的用人单位签约，同学、老师、家长都觉得他找了个好单位。“刚去住在工棚里；想吃米饭但天天都是面条；身边没有亲人、同学和朋友……”小宋列举了不适应这份工作的原因，工作２０天，他辞职离开单位。“这个工作不理想。”小宋告诉记者，但理想的工作是什么，小宋自己也不能“描绘”清晰。