新员工进来后,第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。下面是小编收集整理的员工入职培训的基本内容 ，希望对您有所帮助！
1、设置组织等方面的信息
首先要给新员工介绍公司的组织结构、公司的发展历程、公司的环境以及公司未来的发展方向，当然还要提及可以给员工提供哪些发展机会。给新员工在组织结构图中标出自己在组织中的位置，让他明白上级和下级的关系，这样一来，组织结构上的问题就能很好的解决了。
其次要给新员工发放新员工培训手册以及明确公司的规章制度等。
2、讲明公司福利
首先我们应当告知员工发放薪资的日期，以及法定节假日是否正常发放薪资等等问题。新员工入职培训之后的基本内容有哪些，相关保险等等问题。
然后公司给他提供什么特殊的服务，比如说有的公司有买房、买车的贷款或者给员工提供心理咨询服务，这些都是公司的一些特殊项目。新员工进入公司担心的事情比较多，那么我们就要消除他们的疑虑，一定要告诉他们发放薪资的日期，是什么时间打到什么卡里？与其让他自己瞎琢磨，不如顺理成章的告诉他。当发生工资延迟发放的时候，可以在多少号领到工资，工资条在什么地方领员工入职培训的基本内容有哪些文章员工入职培训的基本内容有哪些出自员工一下子就踏实了，这些疑虑都解除了，员工自然会更关注工作了。
3、工作职责
工作职责包括工作的地点、任务、安全要求等都是什么。最重要的.和其他部门的关系是什么。他以后会跟谁打交道，员工入职培训的基本内容有哪些企业内训。这些通常由部门经理来介绍，以免他不知道每一件事该找谁，所以为了避免这些，我们在第一时间里告诉他这个部门找谁，那个部门找谁，都明明白白地写下来，这就扫除了他的不少顾虑。
4、把新员工介绍给老同事
把新员工介绍给部门主管、同部门的人、别的部门相关的人、财务部、人力资源部的人。
5、带新同事熟悉办公环境
参观厂区、医院、食堂、宿舍、运动场，然后是办公室里的复印区、产品陈列室等，有时我们会想，让员工自己去找吧，但是新员工进来时，我们一再强调他的不安全感特别强，为什么不给他一张每个地方都标好了的图标，让他一下子就能知道到哪儿去找呢。