在面试的过程中，面试官同样希望你也提出一些问题。如果你不提问，很可能给面试官留下不够自信、缺乏对面试机构以及面试职位的了解、不愿意学习或者对新事物没有好奇心等不良印象。
提出一个恰到好处的问题甚至比圆满地回答了一个问题更为有效。
提出好问题的技巧 :
好问题往往是随着谈话的展开自然而然地提出的；同时还可以吸引面试官的注意力；
将问题定位在“学习者”而不是“调查者”的角度；
不可将提问等同于“演讲”；
留意不要重复谈话中已经涉及到的问题。使用清晰的句子和准确的语言表达；
在你现有知识允许的前提下，最好问些最近发生的事件。避免有争论性或过于敏感的话题。
一些好问题 :
您所在的业务领域会提供哪些重要的机会？
您认为在工作中最大的挑战是什么？
贵机构最推崇的价值观和原则有哪些？
在您所负责的各项业务中，您认为最激动人心的'是什么？
除了我现在正在做的这些努力以外，您对我如何进一步地提高自己的业务知识，是否还有什么建议？
我所面试的这个岗位预期的职业发展道路是怎样的？
根据您个人的经验，您是否可以和我分享一下您在这个领域中获得成功的心得？