郑州五险一金缴纳比例表2016

每个月月初工资交完五险一金，钱包就瘦了一大圈，下面随本站小编一起阅读了解郑州的五险一金的缴纳比例吧。

首先，看看2016年最新郑州五险一金缴纳比例↓

养老保险

个人缴纳：5884×12×40×8%=225945.6元

单位缴纳：5884×12×40×20%=564864元

总计：225945.6+564864=790809.6元

那么退休后我们可以领多少呢?

每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=(5884+5884)÷2×40×1%=2353.6元

个人账户养老金=个人账户储存额(个人缴纳总额)÷个人账户养老金计发月数=225945.6÷101=2237元

所以每个月可以到手：2353.6+2237=4590.6元

再来给你们算一下

多久可以回本

790809.6÷4590.6÷12=14.36年

所以，奋起的80后，90后们

努力地好好活下去吧

医疗保险

单位缴纳5884×8%×40×12= 225945.6元

个人缴纳5884×2%×40×12=56486.4元

总计 225945.6+ 56486.4=282432元

你可以享受到什么?

国家每年会往你的医保账户上打属于你自己的2%以及单位缴纳部分计入个人账户的金额，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门急诊。并且医疗保险交满15年，在退休以后就能终生享受。

工伤+生育+失业保险

这三类保险好像平时都不太能接触到的保险应该不会花很多钱吧，但是40年算下来……

工伤保险=5884×1%×40×12=28243.2元

生育保险=5884×1%×40×12=28243.2元

失业保险=5884×(1%个人+2%单位)×40×12=84729.6元

总共缴了141216元。

▼女职工

1.产假：国家规定的产假是98天。而按照我省现行规定，女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育，这种情况下，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。

修改后的《河南省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月。

2.生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的'高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算;如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。

3.生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。

▼男职工

享受10天陪产假和津贴。

但是失业保险、工伤保险和生育保险到退休的时候，是要上交给国家的。相当于失效了，不管你用没用过…

住房公积金

这个算是一个大头了

很多人交五险一金也主要是为了它↓

公司缴纳5884×8%×40×12= 225945.6元

个人缴纳5884×8%×40×12=225945.6元

总计225945.6+225945.6=451891.2元

你可享受到什么?

退休之后公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金，那么到退休时可以提出59万多的巨款。

当然，公积金贷款买房可享受极低的利率，公积金在账户里只会按活期存储利率计算收益，就算不考虑人民币贬值，收益也是极低的。