HR从求职信开始，只能看出一个初步的了解，而且需要提炼的对他有帮助的信息其实也并不多，所以求职信是需要用最小的篇幅表现最大的.价值，这是一个技巧。
求职信写作需要注意的问题一、不宜太长
一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。
求职信写作需要注意的问题二、不宜有文字上的错讹
切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则就可能使求职信“黯然无光”。
求职信写作需要注意的问题三、不宜“翻版”履历
许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人阅毕也不得要领。
求职信正确的写法是首段指出信息来源，即从何处得悉招聘信息;第二段是对本人申请职位的描述和界定;第三段是对个人符合某一职位的条件的高度概括式的陈述;最后一段则是表示对阅读者的感谢。