很多求职者在制作简历时容易犯的一个低级错误就是用“我的简历”作为标题，殊不知，这会让你的简历从一开始就大打折扣。因为大家都知道这是简历，也知道是“你的简历”，无须强调说明。最恰当的方法就是直接用姓名代替标题，加大加粗，让面试官在第一时间就可以知道你的姓名。
如今，“领导力”“执行力”等空泛的表达可谓“烂大街”，在表达个人能力出色时，应该提供客观的可以证明或者佐证资历、能力的事实、数据，更有利于增加你脱颖而出的几率。尤其是对于应聘销售岗位的求职者来说，相比于“业绩突出”的泛泛而谈，“XX年销售业绩公司排名第一位”的表述更有说服力。
下面是本站小编和大家分享的人事行政经理求职简历范文，更多内容请访问()。
个人信息
本站
三年以上工作经验|男|26岁
居住地：上海
电 话：
E-mail：
最近工作[1年8个月]
公 司：XX有限公司
行 业：建筑与工程
职 位：人事行政经理
最高学历
学 历：本科
专 业：人力资源管理
学 校：华南师范大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：建筑与工程
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：人事行政经理
工作经验
2013/7—至今：XX有限公司[1年8个月]
所属行业： 建筑与工程
行政部 人事行政经理
1、 根据人才需求、业务特征调整、构建人才引进渠道和管理模式;
2、 建立员工一岗多能综合型的`培训体系，丰富培训形式和方式;
3、 调整薪资福利结构，发挥薪酬激励最大化;
4、 推行项目责任制绩效管理制度、不断完善和修订;
5、 项目档案的建立和管理，成功失败案例编撰，协助业务开展的预防和追溯;
6、 对外建立和保持良好的公共资源，代表公司处理商务往来事务。
2012/6—2013/6：XX有限公司[1年]
所属行业： 机械/机电/设备/重工
行政部 人事行政部部长
1、 组织制定部门及公司年度工作规划、分解至月度计划;整理编撰各部门年度工作要点，检查、跟进并定期反馈至高层;
2、 制定部门人力资源成本预算、各项管理费用预算，监控预算执行;
3、 全面负责六大模块统筹组织工作，侧重实操招聘、培训、绩效及薪酬部分;
4、 组织制定并审核公司人事行政管理规章制度、督促、检查制度的贯彻执行;
5、 参与公司组织框架设计、部门资源整合等;为业务发展提供HR增值服务;
教育经历
2008/9—2012/6 华南师范大学 人力资源管理 本科
证书
2010/6 大学英语六级
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
高调做事、低调做人是我在工作中最真实的体现。喜欢有挑战的工作，乐于接收各种不同的新思潮和新事物，自信活力有主见却不失团队精神。在一专多能的就业需求下，善于将所学转化成所用、将所用转化成所爱，努力为企业创造隐性价值的同时实现自我增值和发展。