4.2.6 逻辑推理及智力题
类型简介逻辑推理题几乎是所有企业招聘笔试中必考的题型。逻辑推理题顾名思义就是考察笔试者逻辑思维及推理能力的考题。这类题题型多样，形式丰富，从基础到专业到高级，层出不穷。更有甚者嵌套了复杂的数学问题，要求笔试者编写出程序来解决。
逻辑推理题分为四类：
语言推理也叫演绎推理，这种题型考察应试者的逻辑推理能力。在每道题中给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的。要求考生根据这段陈述选择一个备选答案。正确的答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可从陈述中直接推出。
解难推理也叫分析推理题，通常会给出很多条件，造成一个混乱复杂的局面考查笔试者对现有条件的梳理和分析，并通过推理解决问题的能力。其推论过程并不复杂，但是要求笔试者足够的细心和耐心，能够从各种条件中筛选出合适的条件进行推理。
编程推理编程推理题的题干和解难测试题很像，也是一个很难解的问题。但是解决方法不再是把所有细节拼合起来，而是需要笔试者通过寻求数学的算法，或者编写出程序进行相应的计算，得出结果。这种类型的题目通常出现在IT类笔试中，属于专业测试题。
IQ推理IQ推理题，看似属于脑筋急转弯题，题干非常简单，往往使笔试者无从下手。这类题是推理题中难度最高的，要求笔试者进行深入的分析和自我推理，即通过发散性思维进行假设再推理，考查的是应试者解决问题的创造性思维和逻辑分析能力。
应对方法 第1大技巧 计算推导计算推导是逻辑推理过程中最基本的方法。我们每个人从小学开始就学会做计算了，但是对于计算的用处究竟有多大，能够透露出多少隐藏在问题背后的信息，就不是人人都清楚的了。事实上，计算和其他推理技巧一样，都是我们进行逻辑推理时最基本、最可靠的工具，特别是在运用代数的方法来解决问题时，它往往能暴露问题的本质，使我们得出充足、可靠的结论。这里只想再提醒你一点，计算推导一定要完备，不能漏掉任何一种情况，哪怕这种情况的出现是如此的不正常。
第2大技巧 演绎推理
归纳是一种由个别到一般的推理方法。与演绎推理不同，归纳推理得出的结论不一定绝对正确，所以有时我们称它具有或然性。但归纳推理中有一种特殊的完全归纳推理，应用完全归纳推理时，只要我们考察了该类事物的全部对象，那么结论就必然是完全真实的。
在进行归纳推理时，一个很重要的技巧就是要对它们进行分类，把它们分成若干个小组，然后分别进行分析。分类可以使每一部分的研究对象都比原来的问题更简单，相互之间的关系更清晰。
第4大技巧 反向思考反向思考是解决逻辑推理问题的一种特殊方法。任何一个问题都有正反两个方面。所谓正难则反，很多时候，从正面解决问题相当困难，这时如果从其反面去想一想，常常会茅塞顿开，获得意外的成功。这就是反向思考。
在进行逻辑推理时，有时已知的条件很多，能够运用的逻辑关系也很复杂，要从众多的可能性中寻找所需要的结果，往往是非常困难的。这时，我们可以运用反向思考方法，从结果出发，排除掉一些不可能的情况，使剩下的情况减少，便于我们最后的分析。如果情况减少到一定程度，我们甚至可以用穷举的方法，依次考察所有情况，从而找到问题的答案。
第5大技巧 图表分析在逻辑思考过程中有这样一些问题，所涉及或所列出的事物情况比较多，而且又具有一定的表列特征，这时候如果我们把它转化成一个直观易读的图形或者表格，就会非常容易地迅速寻找到答案。图表会给我们指出一些逻辑关系链，它们限制了选择的可能性，使得我们需要考虑的情况得到极大的简化。假如不利用图表的帮助，单凭想像，则往往容易产生混乱，难于理清头绪。
除了用图表来展现我们看到的问题以外，有时候我们还需要研究别人提供的图表。这时，看出图像的本质就很重要了。有一种常见的方式剥出图像的本质，那就是染色。所谓染色，就是将研究对象按照一定的要求涂上颜色来解决问题。实质上，染色就是利用图形和颜色来进行分类，从而更加直观地显现出问题的本质。
第6大技巧 思维变换
《应届毕业生求职宝典》
前言: 第一章 职业生涯规划- 4.1 关于笔试
- 4.2 笔试类型
- 4.3 笔试技巧