暑假期间,不少大学生或出于补贴学费,或出于社会锻炼,或出于挣零花钱等目的,利用两个月左右的假期到企业打工。然而,由于大学生社会阅历较浅,生活经验不足,法律知识欠缺,他们时常成为骗子眼中的“猎物”。下面小编为你支几招
1、莫贪超高收入，提防误入传销
暑期打工如何才能避免掉入“传销”陷阱?首先要提高防范意识。传销团伙骗人的伎俩说到底就是勾绘出高工资、高提成、高待遇的馅饼,避免上当最基本的常识是要相信天上不会掉馅饼。另外,在校大学生暑期打工时不能轻信他人。很多传销团伙都以朋友、同学、网友等名义拉人下水,在校大学生一定要保持清醒头脑。另外,传销窝点一般散布在城市郊区、都市村庄、背街小巷等地,如果公司声称位于这些地方,一定要小心了。在校大学生还应学会逃离技巧。一旦发现情况不对,一定要果断、及时离开,尽量选择人员比较多的公共场所寻求帮助,如果被困也要利用一切可能的机会给外界传递信号,以便及时被发现。
2、选对中介机构，避免损失钱财
在找工作前要具备一些基础的`法律知识,另外就是对自身情况要有一个正确评价。承诺工资高、工作闲的大多不太现实,很可能是就业陷阱。另外,大学生应尽可能选择正规中介公司,最好与职介机构签订中介合同,对双方的权利义务进行明确,以便发生纠纷后有扎实的证据进行维权。另外,遇到职介机构要求抵押证件、交纳保证金等情况一定要谨慎对待,不要轻易将钱物交给对方,即使需要缴纳中介费也最好约定找到工作后再支付,以确保自己的权益不受损失。
3、签订书面协议，利于维护权益
最好与用人单位签订劳动合同,即使不能签订书面劳动合同,也要与用人单位签订一份书面用工协议,对工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等进行约定,避免用人单位恶意少发工资、扣发工资或者增加劳动强度。如果用人单位连这样的协议也不签,大学生也要在对上述内容进行约定时,将谈话内容录下来,这样一旦发生纠纷,有证实自己说法的证据。
4、发生意外事故，运用法律维权
做暑期工时受伤,根据相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬就可构成雇佣关系,并且雇佣合同可以是口头也可以是书面的。因此,在做暑期工,因工作原因受伤,虽然双方没有签订劳动合同,也不形成劳动法意义上的劳动关系,但双方还是已经形成了雇佣关系,所在公司就应当为所造成的人身损害承担赔偿责任。