HR最不愿意看到的简历(一)
本站提示总结HR不愿意看到的简历，企业招聘，HR几乎每天都会收到很多的简历，筛选简历是个繁重的活儿，HR也不可能对每个简历逐字推敲，往往一些简历HR扫上一眼，就不愿再看下去了，从而使求职者与期望的公司失之交臂。怎么才能在众多简历中脱颖而出，首先需要避免简历被秒杀的可能，那么，怎么样的简历HR不愿意看到呢?
一、简历冗余信息多
简历长短没有特别的字数要求，但是HR们不愿意看到的是简历主次不分，冗余信息太多。主次不分主要表现在简历内容说明上需要详细的不够详细，不需要详细的信息、一些可以在面试时提问的信息大篇幅的描述。这样造成了简历篇幅大，极大的浪费HR的时间。
二、简历信息不完整
简历不完整一直是HR们不愿意看到的，HR筛选时需要通过简历了解求职者的大致情况：学历、所在地、经验等等，一份好的简历应该是完整的信息便于HR做出选择，正如HR景逸轩所说：找个一个合适的，打电话过去却发现距离太远了。这是HR不愿接触的情况。
三、简历过于自恋
自信的`求职者没问题，但是过于自信就自恋了。而HR很不愿意那种“自恋、自我感觉良好”的简历，一个有几年工作经验的HR，经他手的简历也上千了，太自恋的简历给人浮躁、夸夸其谈的感觉，没有实质内容，没有突出个性，HR不愿意看到这种“自恋心态”的简历。
四、简历主观性太强
主观性太强的简历也是HR不愿看到的，很多求职者在简历中表明自己在团队中表现突出，但表现突出这是一个比较空洞的内容。HR更希望看到的是客观的事实、具体数据的描述，让HR更直观的了解求职者的情况。 五、简历复制不走样
互联网是开放的，这是好事，但某种程度上也培养了求职者的惰性，现在很多网站上都提供一些求职模板、自我评价等。而一些求职者直接复制了上面的内容，求职者众多，相撞的简历是HR很反感的事情，懒惰、不认真的求职者HR不会接受。
HR最不愿意看到的简历(二)
HR最不愿意看到的简历。求职者的简历应该要有实质性的内容可循，而不是空泛而谈。HR浏览简历的时候如果没有有价值的信息，是直接会过滤的。那么HR最不愿意看到什么样的简历呢?
1、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
2、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
5、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
6、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
求职者在写简历的时候应该要避免上述出现的错误，也许上述的错误只是一些小细节，但是这些小细节是足以让你丢掉offer的关键!