简历为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你所从事过的每个职务名称，除此之外，列出你所完成的特殊贡献会更加吸引人事部经理的注意。因为很多人力资源的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们最感兴趣的是对于每份工作你具体做了什么，看重的是你所从事过的工作是公司所需要的，所以他们想要你的证据证明你的实力。
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记住，用事实和数字说明你的强项，证明你以前的.成就，强调成功的经验。不要只写上你"善于沟通" 或"富有团队精神"，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻。
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| 姓 名： | 本站 | 性 别： | | | | 出生年月： | *** | 联系电话： | *** | | 学 历： | | 专 业： | | | 工作经验： | | 民 族： | 汉 | | 毕业学校： | *** | | 住 址： | *** | | 电子信箱： | |
自我简介：
| 本人性格开朗，对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；乐观上进、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。 |
求职意向：
| 目标职位： | 经理助理·秘书·文员 | 行政专员·助理 | 人力资源专员·人力资源助理 | | 目标行业： | 教育·培训·科研·院校 | 机械制造·机电·重工 | 贸易·进出口 | | 期望薪资： | 面议 | | 期望地区： | *** | | 到岗时间： | 1周内 |
工作经历：
| 20xx | ***有限公司 秘书 | | | 职责和业绩：
1.部分文件的翻译；
2.考勤管理；
3.负责本处员工的OA 系统件运转；纸质文件收发、复印、登记、传送、取号、归档及跟踪；
4.出差报销、支付申请；接待、宴请、派车等工作；
5. 文字的录入、表格格式规范，以及其它临时性的事务工作。
6. 办公文具申请、保管及使用；
能独立处理各项办公室日常事务
能熟练应用各类办公软件，如 WORD、EXCEL、PPT 等。 | | 200x—200x | ***有限公司 人事行政经理助理 | | | 职责和业绩：
1.负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
2. 负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；
3. 人力资源管理与开发，包括:组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理、招聘管理、人员考核等，
4.公司后勤事务管理以及安全防范管理； |
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