一些求职者会把简历写的非常简单，只留下基本信息，他们觉得HR因为没有了解到自己更多的内容，从而会通知其面谈，已增加
面试和就业的机会。这种做法效果会如何呢?
HR筛选简历的标准是匹配着企业发布的.岗位要求，并对照求职者简历中的经历去筛选，匹配度越高，说明此人更适合本岗位，被通知面试的可能性才越大。HR一定不会把时间浪费在未知的求职者身上，所以，故意把简历写简单的求职者，想法有些异想天开，如果本身资历尚浅，必然会错失很多就业机会。
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| 姓 名： | 本站 | 性 别： | | | | 出生年月： | *** | 联系电话： | *** | | 学 历： | | 专 业： | | | 工作经验： | | 民 族： | 汉 | | 毕业学校： | *** | | 住 址： | *** | | 电子信箱： | |
自我简介：
1.较强的领悟能力
2.善于合作 工作认真负责 有耐心
3.为人和善 谦虚 踏实 积极进取 |
求职意向：
| 目标职位： | 全职 | | 目标行业： | | | 期望薪资： | 面议 | | 期望地区： | *** | | 到岗时间： | 1周内 |
工作经历：
| 20xx | 最近的公司名称保密 预订员 | | | 职责和业绩：
1. 向客人提供问询服务。
2. 为客人预订房间，销售酒店客房。
3.维护网络，保证网络订房的正常运转。 | | 200x—200x | ***酒店 人事专员 | | | 职责和业绩：
1.部门消耗品的申购与领用，部门员工考勤的制作
2.部门规章制度的建立，员工岗位职责的起草
3.协助酒店各部门员工的招聘工作及每季度实习生的招聘工作
4. 熟练使用办公软件，熟悉网络
5.收集并统计数据，制作酒店经营数据报表向个部门总监及总经理汇报
6. 负责各个部门员工的工作质量检查工作
7. 处理客人投诉，协调本部门与其他部门之间的关系
8. 制定培训计划，组织员工进行入职培训及岗位技能提升培训. | | 200x—200x | ***酒店 前台接待文员 | | | 职责和业绩：
1.负责员工招聘工作，制定员工培训计划，组织员工培训。
2. 回答客人问询及处理基本投诉
3. 办理客人的入住与离店手续
4. 熟练操作办公软件，熟悉网络 |
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