一、高标准通过无锡市人民政府督导室的督导评估
0x年11月，无锡市的人民政府教育督导室对青阳中学进行了为期3天的现场全面督导评估，给出了如下综合评估意见，获得了综合督导评估“优秀”等级。
1、合理定位，注重细节，德育活动富有实效；
2、团结协作，整体优化，教学质量稳步上升；
3、重视制度，狠抓规范，学校管理有序高效；
4、课题引领，专业成长，队伍建设成效显著；
5、精心设计，励志怡情，环境建设凸现张力。
二、教育教学改革不断深化，办学质量全面提高
1、0x年的学业水平测试，我校参考学生总数858人，其中854人达到全科合格以上，合格率达99.45%；4B以上的学生有664名，比率达90.71%，高于省平均水平；4A 以上的学生82名，比率达11.26%（不包括艺术类考生）。
2、0x年高考，我校考生语数外总分300分以上且达2B的有440人，艺术类文化专业双达线的有60人，艺术类专业校考通过且文化达线的12人，体育类上线1人，飞行员达线以上3人，总计本科进线516人,第一阶段录取本二以上529人，超额完成教育局下达指标200余人，创我校历史最高水平。无锡市教研中心提供的数据表明，我校在本二进线人数，化学、生物、历史、地理、政治单科达B率、理生组合、史政组合、史地组合双B达标率等数据已跻身无锡大市九所老重点之列。
三、坚持德育为首，进一步优化班风校风，提升德育队伍水平
1、充分发挥《学生手册》的导向作用，实现“知晓规范，明白道理，训练品质”的教育要求。
2、多渠道、多形式、多层次地开展德育工作培训，进一步提升班主任队伍的整体素质和工作水平；我校继续把提高班主任的科学管理能力和教育工作艺术，作为学校德育的最基础工作常抓不懈。
（1）规范工作制度，及时总结交流，在实践中加强对班主任工作的培训。每两周发布一次《青中德育简报》，主要内容为情况反馈、工作布置、经验交流和理论研讨四部分；每月举行一次班主任工作例会，主要内容为总结点评、交流研讨、工作培训；每学期举行一次总结表彰会，全面总结学期德育工作，推介先进典型，表彰奖励优秀班主任。
（2）围绕我校的省教育学会“十一五”规划课题《高中非学科德育活动的课程化研究》，深入进行德育科研探索，定期举行德育论坛。
（3）建立我校的“德育四手”（ 德育新秀、能手、带头人、名师）评选机制。
（4）改革班主任津贴发放办法，班主任津贴由基本津贴、常规考核奖和综合考评奖三部分组成。从而起到对班主任工作的引导、规范和激励作用。
3、以“星级班级（宿舍）评比”为抓手，加强检查、督促和评比，高标准落实常规管理要求。
（1）“星级班级评比”考核项目中不仅增加了常规管理检查的项目（如早读氛围、公物保管、用电管理），还增加了班集体建设水平（含班级文化氛围、学习成绩、各项活动表现）和民意测评。通过全方位的考评，要求班主任进一步拓展管理视野，落实管理措施，把我校的德育常规管理抓得更细致更实效。
（2）参与检查、督促的部门更加多元化。参与考核项目检查督促的部门有全校的各行政职能部门以及团委、学生会，从不同视角考量每项工作的落实情况，更全面地促进常规管理水平的提高。
4、加大对学生仪容仪表的整治力度，进一步改变学生的精神风貌，促进学风校风建设：学年开始，学校就把加强学生仪容仪表整治作为促进学风校风建设，改变学生精神风貌的一个重要抓手。
5、充分发掘和丰富各项活动的德育内涵，进行德育活动校本课程化的研究和实践。
（1）继续抓好各项德育常规活动的实效性，重点开展了知晓规范教育、自信自强教育、理想名校教育、感恩教育、正确处理同学关系专题教育等活动。
（2）切实开展心理健康教育，本学年举行了四次心理健康教育讲座，对班主任进行心理健康教育专题培训。
（3）积极开展德育活动校本课程化的研究和实践。在理清本校德育传统活动的组织程序和方法的基础上，进行整合研究，促使校本德育资源朝着校本课程化的方向发展。
6、重视学生社团建设，办好学校体育文化艺术节，为学生全面发展搭建平台。
（1）加强了对学生社团建设的领导和指导，凝秀文学社、青锋小记者团、青中之声广播站、英语沙龙、篮球俱乐部、美术协会等学生社团活动都比较活跃。
（2）10月份，举办了以“感受改革成果，彰显青春自信，建设和谐校园”为主题的体育文化艺术节，开展演讲、征文、创意制作比赛、田径、球类等43项文体活动项目，历时2周，学生参加比率达到90%以上。
四、教学常规向特色求发展、过程管理向精细要效益
1、创新备课与作业批改督查方式。首先是督查的人具权威性，督查组成员由全体行政和教研组长组成；其次是督查记录有良好的跟踪和反馈功能，在每本备课本的次页印有“备课、作业批改检查反馈表”；第三：教案检查重点看“实在”、“实用”，看“实质”、“实效”，看备课过程中体现出的智力价值、效益价值。作业检查重点看“数量”、“质量”，看作业规范、看批阅评语、批后纠错，并以严格规范的教材教辅材料征订制度及文印监控制度进行作业量和练习质量的监控。
2、课堂调研由随机听课（监控）向专题调研（引领）发展。学校安排各学科教学行家盯人跟踪听课，一个月听课节数不少于6节，一个月结束，听课者形成“**老师课堂教学调研报告”，提出优点，指出改进。
3、通过联考和抽考的形式督查教师的教学质量；通过问卷调查，调看资料等形式督查其它常规性教学教研活动。
4、倡导“热情”早读. 要求老师做到有目标展示,有过程管理,有合理检测；要求学生做到读书时精力集中，书声朗朗;以周一至周五的严格要求与双休日的休闲活动相结合的形式调控学生学习情态。
5、以备课组捆绑考核及教师个体量化考核相结合的办法提倡合作中竞争；以年级部目标责任状和教学成果奖相结合的形式激励各年级勇争上游。
五、以研促教，以教实研，务实开展教育科研工作
1、按计划实施课题管理
（1）省教育学会十一五科研课题《高中非学科德育活动的课程化研究》、省教科院十一五重点资助课题《新课程标准下高中教学质量校本管理》、中央电教馆十一五专项课题《信息技术与英语学科教学的有效整合研究》研究工作按课题实施方案推进。
（2）“教师专项课题”0x年上半年有1个无锡市级结题，有11个江阴市级结题，0x年下半年有10个江阴市级课题通过青阳片评审；校级个人课题0x年共申报63个。
（3）200x年共有15篇教育教学论文在省级报刊杂志上发表；共有102 篇教育教学论文获奖，其中省级以上79篇；共有2人被评为无锡市教学能手，1人被评为无锡市教学新秀；无锡江阴公开教学获奖12人次。
2、注重教师发展，培训做到“三个结合”。
一是师德培训和师能提升相结合；二是制度规范与机遇创设相结合；三是同伴互助和个体自修相结合。定期安排教师上示范课，组织全体青年教师听课研讨，通过各种形式和各种内容的校本培训，全校教师自我发展和共同进步的内驱力明显增强。目前，学校在职教师中有江苏省特级教师1名，无锡市教学能手7名，江阴市学科带头人3名，江阴市教学能手5名，无锡市教学新秀3名，江阴市教学新秀7名，所有学科都有县级及以上学科带头人、教学能手、学科中心组成员。
六、高度重视学校安全管理，积极创建平安校园和优美校园。
1、进一步完善安全管理规章制度，落实了安全工作岗位责任制、安全工作责任追究制度、日查日报制度。进一步建立和完善突发事件预警机制。通过全面优化管理过程，真正实现了综治与安全工作由被动管理向主动管理转变、应急管理向常规管理转变、粗放管理向精细管理转变、经验管理向科学管理转变。本学期学校无安全事故发生。
2、多形式进行安全教育，开展了灭火训练，火灾逃生等演习，提高了学生自救自护能力。学校在校园内安装了闭路电视监控系统，定期检查校园监控系统运作情况，确保处于正常使用状态，保证校园安全万无一失。学校开学、放假时，学校都事先把相关信息通过手机短信群发告知家长，规定各年级学生家长停车地点，并且及时和交警队联系，请其协助做好交通工作，确保交通安全万无一失。
3、组织师生积极参与校园文化建设，全面提炼和整理学校的办学理念，加强校园人文环境建设，组织多样化的师生文化活动，提升学校文化品位。本年度继续投入资金近八万元，用于年初雪灾树木的修剪，补绿，增加了花木品种和数量，绿化结构日趋合理，绿化品种日益丰富，使校园绿化建设整体上了台阶，大大提高了学校办学层次。
七、积极发挥工会职能，严格规范后勤管理。
1、我校党委紧紧围绕“廉洁、高效、办人民满意学校”这个目标，积极推进“依法治校和以德治校”进程，以“严格财务监管 规范后勤管理”为切入点，发挥工会的积极作用，参与学校的民主管理和民主监督工作，完备校内监督机制，廉政建设动真格。我校今年召开了3次教代会，学校的有关制度文件都提交教代会讨论，并表决通过后执行。工会经审小组每年对我校的财务情况进行监察审核，并将学校重大工程建设和经济开支有关情况向全体教代会代表通报。
2、学校工会组织开展了“文明工会小组创建”、“文明办公室创建”活动，不定期地检查各个办公室的卫生情况，然后在校园网上公布检查评比结果，对于卫生优秀的办公室在学校内网上加以表扬，给予一定奖励；开展了“教师读书活动”，要求每位教师每学期读两本好书活动，教师还认真撰写读书体会并上传校园网；开展各类文体活动，既活跃了身心，又加深了教职工之间的沟通和了解，增强了学校凝聚力；本学期学校还建成了教师健身房。
3、工会积极落实送温暖、献爱心活动。本学期共有家属过世6人次，慰问金为5000元；青年教师结婚贺礼发放人次20人次，金额为6000元；教师生病住院7人次，金额为2000元，教职工生日贺礼发放人次为104人次，金额为8320元。
4、工会关心女教工的身心健康和离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。今年组织女教工妇科体检，组织离退休教职工重阳节，老教师寿星祝寿活动，邀请所有退休教师请到学校活动。工会主动关心并支持退休教师协会的工作，退协会本着“健康”、“文明”、“安全”的原则开展退体教师各类活动。党委、校长室、工会全力支持创建“江阴市敬老先进学校”。
5、严格执行《关于加强学校财务管理意见》的相关规定，建立财务管理领导小组、财务管理监督小组、财务公开小组、教育收费领导小组等管理机构，明确各自职责，建立并执行青阳中学收费责任制和责任追究制、学校重大经济活动集体讨论制度、收费公示制度。
6、规范教师教育教学行为，制止乱收费，资料征订严格执行上级有关规定，既减轻学生负担又杜绝违法违纪行为发生。建立健全了青中财产登记管理制度，学校的图书馆、教学设备、实验仪器、计算机等固定资产全部登记造册，建立了固定资产账，做到账物相符，并由专人负责保管。
八、加强党团联系，创新共青团工作
（一）学校共青团工作：
1、组织常规活动：0x级高一学生中开展“放飞理想”主题教育系列活动；组织高一学生参加中学生“五五”普法教育知识竞赛，并于7月底将316份有效答卷寄送至北京；组织高二年级学生进行“学华西精神、步人生之路”徒步华西活动暨18岁成人仪式；完成新一届学生会的组建培训工作；学生社团进行重组或新建（“凝秀文学社、青锋小记者团、青中之声广播站、英语沙龙、美术协会、青锋篮球队”六个学生社团），指导协助开展社团活动；组织教师参加11月的无偿献血活动；协同党委组织开办青阳中学第二期学生业余党校培训班（总计42人，其中高一32人，高二10人）。
2、组织募捐活动：5月初，组织全校学生捐赠图书5000余册，并于6月下旬将其中3000余册通过“红尘有爱”志愿者发送至青海；512汶川地震发生后组织全校师生在两天内为灾区募捐114165元。
（二）学校党务工作：
1、为提高学校党委工作效率，在青阳镇党委和组织科的领导下，学校党委结构进行了调整，原桐岐中学党支部和青阳二中党支部脱离青中党委，独立建制，青中党委设立文科部、理科支部和行政支部三个支部，郁洪千任党委书记。
2、按要求开展认真学习贯彻党的十七大精神，特别时十七届三中全会精神的活动，组织开展好学习相关文件的专题教育；组织广大党员干部前往江阴市党校学习改革开放三十年经验总结；组织党员干部前往溧水县听项雪龙书记结合实际谈科学发展观的报告；学习中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个文件，促进党员保持先进性长效机制的落实。
3、组织全体教师学习青阳镇、教育局党委和学校年度和学期工作计划，明确一年的`奋斗目标；学习师德建设方面的材料；学习身边的优秀教师事迹。鼓励教师发挥主观能动性，以高标准、高效率、高质量完成教育教学任务。
4、不断加强学校中层干部队伍建设。制定并落实中层干部选拔任用制度与措施，坚持公开选拔、平等竞争、择优聘任、能上能下的原则，对干部中出现的一些问题进行严肃处理，促进学校中层干部队伍整体素质的提高。
5、认真做好党员的发展工作和党费交纳工作。按照“坚持标准、慎重发展”的方针，注重在教学一线、骨干教师、学科带头人中发展，保证质量，壮大党的队伍，增强党的影响力和凝聚力。本年度共发展预备党员3名，多名骨干分子参加了党训。党员党费按时交纳。
6、坚持做好“党建带团建”工作，加强培养有合作意识、创新能力和工作激情的实干型团干部；发挥支部在青年教师队伍建设中的作用，引领青年教师成为学校发展的生力军；在镇组织科的指导下，在优秀学生中培养建党积子，条件成熟发展为学生党员。
九、加强体育卫生和健康安全教育工作
1、体育类别教学进一步探索提升，课堂教学质量进一步提高。多次举行市级体育工作现场交流会和片际体育工作交流会；
2、抓好寄宿生早锻炼，使我校的早锻炼成为全市最优早锻炼之一。继续提高课间操质量，使课间操成为我校一道更为亮丽的风景线。多次接待各级各类学校的参观学习和交流；
3、加强课外活动的管理，使之成为学生健康发展的平台之一。体育组将各班课外活动情况及时反馈给政教处，使之成为评比优秀班集体的数据之一。
4、合理安排健康安全教育讲座，增强师生的健康安全意识，确保健康安全无责任事故。
5、认真进行心理教育研究，多次举行心理健康教育讲座，培养学生的良好心理素质。