在求职中个人简历起到敲门砖的作用，往往投递的人也很多，在众多个人简历来筛选人才，用人单位的HR所筛选的方式，也是浏览的方式。
个人信息
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性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 35
婚姻状况： 已婚 专业名称：
主修专业： 文科类其他专业 政治面貌： 群众
毕业院校： 漳平市二中 毕业时间： 2002年6 月
最高学历： 高中 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 156 cm 体重：50公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： (保险业勿扰)采购.文员.客服.后勤类 期望薪水： 3000-4000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 漳平市二中 ( 1999年7月 - 2002年7月 )
专业名称： 基础教育 学历： 高中
所 在 地： 漳平市 证书： 高中学历
培训经历：
工作经验
公司名称： 投资公司 ( 2015年9月 - 2016年1月 )
所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点：
职位名称： 客服专员及分析师助理
工作描述： 投资公司文员工作：主要是审核及负责客户开户流程，解决客户疑难问题每天现货盘面实时分析买点卖点，以及其它的客服后台工作。
离职原因： 个人原因
公司名称： 服装批发 ( 1999年10月 - 2015年2月 )
所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10人以下 工作地点： 交易城
职位名称： 店长
工作描述： 1999年10月~1999年12月，在龙岩市钟楼酒店，任服务员
2000年2月~2001年7月，在漳平市银丰迪吧，任总台收银员
2001年8月~2003年8月，在厦门碧宫酒店，任前台主管
2003年9月~2007年12月，在东莞市新港湾酒店，任KTV楼面主任
2008年3月~2009年10月，自己经营服装店，任店主
2011年9月～2015年2月，在交易城服饰店,任店长
2015年9月~2016年1月， 在投资公司客服专员及初级分析师
一、酒店工作主要工作情况：
1、负责日常订房工作，安排各班次工作、检查工作交接情况，监督员工的工作完成情况。每月制作考勤表和考核表，对员工的业绩进行评估和考核。
2、负责协调处理宾客投诉，维持经营管理秩序，做好重点客人、团队、会议的接待准备工作。
3、建立酒店常客档案，带领员工根据具体情况积极推销，负责客人买单结算。
4、制定培训计划，收集案例，负责员工的培训，提高员工的业务技能和素质。
二、经营服装店期间，独自负责销售及异地进货。
三、主要负责日常开具销售单据与进货录库，接打厂商进货及批发商订货事宜，打理店内进出帐目，协助老板管理店内事。
四、投资公司职责：主要是审核开户，解决客户疑难问题每天现货盘面实时分析买点卖点，以及其它的客服后台
离职原因： 个人原因
自我评价： 本人性格开朗，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：人们在求职个人简历撰写上常步入的误区
求职的过程中一般都是先提交个人简历，然后获得面试与笔试的机会，最后通过的考试也就求职成功。在这个过程中个人简历的作用非常重要，只有当个人简历的.顺利通过，以后的步骤才能进行下去。于是很多求职者就非常重视个人简历的质量，成功的个人简历具有成功的特点，同样失败的个人简历也是有一定的因素。
在写个人简历的时候一不小心进入误区之后，就很难求职成功，面对个人简历的一些问题要能找到根源才能对症下药解决问题。下面就来盘点人们在编写个人简历上常步入的误区。
其一，工作经验的次数
工作经验是用人带在招聘上的要求之一，也是如今发展的一种现状，尤其是一些私企，都喜欢以“有经验者优先”。不管你是不是应届毕业生，在个人简历上都需要写工作经历环节，于是就有人会认为在个人简历的上将工作经历写的越多越好。这种想法是错误的，你所写的工作经历一旦超过四次，给人留下的印象就是跳槽频繁、不稳定等等，这样对求职自然非常不利。 写工作经历要以重点来写，并且次数得到控制上以三到四个为主。
其二，花哨的个人简历模板
个性化简历成为一种流行趋势之后，也就不再是个性化了，在众多的普通简历中，另类的简历可以起到很好的作用。但是并不是说个性化的个人简历就一定是花哨的，简历的个性化可以是从字体上、排版上，以及个人简历的形式上来创新，过于花哨反而可能带来反作用。